一些企业招聘大量毕业生，却流失现象严重，主要原因是（）A、企业管理疏忽B、大学生盲目应聘C、个人愿景与企业目标不符D、跳槽风盛行
一些企业招聘大量毕业生，却流失现象严重，主要原因是（）
- A、企业管理疏忽
- B、大学生盲目应聘
- C、个人愿景与企业目标不符
- D、跳槽风盛行
相关考题：
：1986年全国人大就通过了《破产法》，但10年来，一些长期严重亏损、资不抵债的企业却迟迟难以破产。其最主要原因是（ ）。A．大量企业破产，会引起大批工人失业，进而导致社会不稳定B．企业破产会使国有资产大量流失C．企业破产会使银行的呆账大量增加，可能会引发金融危机D．亏损企业的厂长、经理坚决阻止对他们管理的企业实施破产
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:() A.6B.12C.14D.28
1986年全国人大就通过了《破产法》，但l0年来，一些长期严重亏损、资不抵债的企业却迟迟难以破产。其最主要原因是（ ）。A．大量企业破产，会引起大批工人失业，进而导致社会不稳定B．企业破产会使国有资产大量流失C．企业破产会使银行的呆账大量增加，可能会引发金融危机D．亏损企业的厂长、经理坚决阻止对他们管理的企业实施破产
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（ ）。A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B．毕业生通常具有很好的社会经验C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D．毕业生通常具有丰富的工作经验
很多企业常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因为光试用不录用，把大学生当成周期轮换的廉价劳动力，恶意廉价使用大量大学生，使用一段时间后，采取种种理由解聘学生，或者增加劳动量、减少待遇，让学生主动辞职。这部分用人单位以企业为主，民企居多，但也不乏一些知名企业、银行。这段文字的主要内容是（ ）。A．很多企业常年招聘的原因B．大学生找不到工作的原因C．一些知名企业、银行恶意廉价使用大学生D．大学生常常不能胜任企业的工作
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A.吸纳高素质应聘人员B.减少跳槽人数，降低员工的流失率C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E.减少管理及其相关人员的配备
大学生就业难是很多家庭非常关心的问题。一项调查结果表明：75%的应届毕业生都能够在毕业前找到合适的工作；而有大约80%的企业却表示不会聘用没有工作经验的应届毕业生。以下哪项如果为真，最能解释题干中的矛盾数据（ ）A. 政府会出台各种政策鼓励企业接收应届毕业生B. 调查中50%的企业表示只愿意为应届大学生提供3000-3500元的月薪C. 企业每年所需要的人才数量远远大于应届毕业生的人数D. 各大企业对应聘人员的要求都比较高
企业不讲诚信的现象主要表现为（）A、企业不守信用，而已逃避银行债务B、企业不讲信誉，相互之间拖欠贷款C、企业合同违约严重，利用合同进行欺诈D、企业财务信息严重失真E、假冒伪劣盛行，制假贩假猖獗
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B、毕业生通常具有很好的社会经验C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D、毕业生通常具有丰富的工作经验
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者