工资集体协商程序：1、（）的产生；2、（）的提出；3、（）的形成与提交；4、（）的审查与生效；5、协议的公布
工资集体协商程序：1、（）的产生；2、（）的提出；3、（）的形成与提交；4、（）的审查与生效；5、协议的公布
相关考题：
2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错
根据录用国家公务员的程序规定，录用人民#X的程序 是：(1)审批(2)发布报考公告(3)考试(4)进行资格审查(5)考核(6)公布考试成绩( )。A． (1) (2) (3) (4) (5) (6)B． (2) (4) (3) (5) (1)C． (2) (5) (4) (3) (6)D． (2) (4) (5) (3) (6) (1)
专利的申请和获得要经过以下几个阶段,1.初审2.授权3.提交申请4.实质审查5.公布6.受理。正确的顺序是() A.l—2—3—4—5—6B.3—6—1—4—2—5C.3—6—l—5—4—2D.4—6—2—1—3—5
关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
下列关于集体合同签订程序排序正确的是()。①提交职工代表大会或者全体职工讨论②协商代表的权益③提出集体协商要求④确定集体协商的代表⑤集体合同生效⑥集体合同的审查A:②④①③⑤⑥B:④②③①⑥⑤C:①②⑥③⑤④D:④①③②⑥⑤
关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
工资集体协商的实施步骤有()。A.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商B.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料C.协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议D.协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策E.协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立
单选题下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。A工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
单选题投标资格审查工作包括以下五项内容，程序安排最为恰当的是（）。（1）确定通过资格预审的申请人及提交资格审查报告；（2）详细审查；（3）初步审查；（4）澄清、说明或补正；（5）审查准备工作。A（5）（3）（2）（4）（1）B（5）（3）（4）（2）（4）（1）C（5）（4）（3）（2）（4）（1）D（5）（2）（3）（4）（1）
多选题下列关于工资集体协商的说法中，正确的有（ ）。A工资集体协商，一般情况下一年进行一次B职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求C工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审D职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商E推进工资集体协商制度对促进基层产业民主，构建和谐劳动关系具有积极的作用