()是指个体对人、对事所持有的一种持久而一致的心理和行为倾向。 A、态度B、认识C、感官D、心态
动机是个体对某一现象所持有的评价和行为倾向。() 此题为判断题(对，错)。
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。（ ）
（ ）是指个体对体育活动所持有的评价、体验和行为倾向的综合表现。A.体育动机B.体育习惯C.体育兴趣D.体育态度
职业良心是指从业者在（ ）中形成的对职业责任的主观意识和评价能力。A.履行职业义务B.遵守道德要求C.所持劳动态度D.树立职业理想
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质
公众对组织所持有的评价和行为倾向是指（）A公众心理B公众态度C公众印象D社会组织形象
人力资源的素质是指劳动者的（）。A、劳动态度B、工作质量C、创新能力D、自学能力
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。A、认知度B、认真度C、责任度D、努力程度
职业态度是指人们对职业所持有的评价和行为倾向。职业态度是职业道德的构成成因素之一，职业态度从本质上讲就是（）A、劳动态度B、工作态度C、作风
游客态度是旅游者对旅游活动中的人和事物所持有的评价与行为倾向，由认知、情感、意向三种成分构成。
人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A、结构B、质量C、数量D、性质
态度是指个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。一般来说，态度由以下因素构成（）A、认知B、意向C、行为D、情感E、价值观
态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是（）。A、认知B、情感C、意向D、性格
（）是指个体对某一对象所持有的评价和行为趋向。或者说，是一种带有评价性与感情倾向性的主观感受与意识状态。A、情绪B、态度C、心情D、动机
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
单选题人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A结构B质量C数量D性质
单选题态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是（）。A认知B情感C意向D性格
单选题（）是指个体对某一对象所持有的评价和行为趋向。或者说，是一种带有评价性与感情倾向性的主观感受与意识状态。A情绪B态度C心情D动机
单选题职业态度是指人们对职业所持有的评价和行为倾向。职业态度是职业道德的构成成因素之一，职业态度从本质上讲就是（）A劳动态度B工作态度C作风
判断题工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。A对B错
判断题劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。A对B错
判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A对B错
单选题公众对组织所持有的评价和行为倾向是指（）A公众心理B公众态度C公众印象D社会组织形象
多选题态度是指个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。一般来说，态度由以下因素构成（）A认知B意向C行为D情感E价值观
多选题人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质