构建营销队伍工作的具体工作是（）。A、招聘B、培训C、激励D、考评
构建营销队伍工作的具体工作是（）。
- A、招聘
- B、培训
- C、激励
- D、考评
相关考题：
工程项目进度管理中，工作定义的主要内容是( )。A.制定出完成各项具体工作的时间进度安排B.对完成各项具体工作所需要的时间进行估计C.找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件D.确定为完成项目可交付成果必须进行的具体工作
工程项目进度管理中，工作定义的主要任务是()A:制订出完成各项具体工作的时间进度安排B:对完成各项具体工作所需的时间进行估计推算C:找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件D:确定为产生各项可交付成果必须进行的具体工作
工程项目进度管理中，工作定义的主要任务是（ ）。A.制订出完成各项具体工作的时间进度安排B.对完成各项具体工作所需要的时间进行估计推算C.找出各项具体工作之问的逻辑关系并形成文件D.确定为产生各项可交付成果必须进行的具体工作
（2011年真题）工程项目进度管理中，工作定义的主要任务是( )。A.制订出完成各项具体工作的时间进度安排B.对完成各项具体工作所需要的时间进行估计推算C.找出各项具体工作之问的逻辑关系并形成文件D.确定为产生各项可交付成果必须进行的具体工作
某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展，但又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（）A、营销人员工作懈怠，缺乏积极性B、总经理投入的管理时间不够C、总经理的管理幅度太宽，以致无法再对营销队伍进行有效管理D、营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员进行有效的沟通
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是（）A、营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础B、“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石C、增员工作是个人营销员重要的日常工作D、只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
单选题某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展，但又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（）A营销人员工作懈怠，缺乏积极性B总经理投入的管理时间不够C总经理的管理幅度太宽，以致无法再对营销队伍进行有效管理D营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员进行有效的沟通
单选题广东农信社网点负责人的团队营销能力要求中，以下说法正确的是（）A构建客户经理营销体系B构建银行高层管理者营销体系C构建全员营销体系D构建会计主管营销体系