物业企业人员工资福利预算一般按人员月工资标准的（）附加计算。
物业企业人员工资福利预算一般按人员月工资标准的（）附加计算。
相关考题：
企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资
该企业 12 月从业人员平均工资的计算公式是（ ）。A.从业人员平均工资＝从业人员 12 月工资总额÷从业人员12 月期初人数B.从业人员平均工资＝从业人员 12 月工资总额÷从业人员12 月期末人数C.从业人员平均工资＝从业人员 12 月工资总额÷从业人员12 月平均人数D．从业人员平均工资＝从业人员 12 月工资总额÷从业人员12 月期中人数
是指利用计算机和网络信息手段，将物业管理企业及执(从)业人员的基本情况，经营业绩，经营中违规、违法劣迹及受到的处罚等情况按规定格式进行记录，并向社会公布，接受社会监督。A．物业管理企业信用档案B．物业管理企业管理档案C．物业管理企业资质档案D．物业管理企业信誉档案
物业的承接查验工程流程的正确顺序为( )。A．物业建成通过竣工综合验收→物业服务企业组织人员进行承接查验→对查验中发现的问题进行处理→物业移交B．物业服务企业组织人员进行承接查验→对查验中发现的问题进行处理→物业建成通过竣工综合验收→物业移交C．物业建成通过竣工综合验收→对查验中发现的问题进行处理→物业服务企业组织人员进行承接查验→物业移交D．物业服务企业组织人员进行承接查验→物业建成通过竣工综合验收→物业建成通过竣工综合验收→物业移交
某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。A．304.7元B．315.7元C．279.87元D．309.49元
物业服务企业信用档案工作的指导思想是( )。A．通过对计算机和网络信息技术的应用，建立客观公正的物业服务企业信用档案系统B．为了整顿和规范物业管理市场秩序，规范物业服务企业及执(从)业人员市场行为，增强物业服务企业及执(从)业人员的信用意识，提高行业诚信度和服务水平C．为各级政府部门和社会公众监督物业服务企业及执(从)业人员市场行为提供依据D．利用计算机和网络信息手段，将物业服务企业及执(从)业人员的基本情况，经营业绩，经营中违规、违法劣迹及受到的处罚等情况按规定格式进行记录，并向社会公示，接受社会监督E．为社会公众查询企业和个人信用信息提供服务
一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。A、制订物业项目考核体系、考核指标和标准B、完成人员招募、任免、调配、考核、培训等工作、C、完成企业日常行政管理、企业文化和社区文化建设等工作D、编制实施行政管理、品牌管理和信息化建设的规划和预算
单选题一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。A制订物业项目考核体系、考核指标和标准B完成人员招募、任免、调配、考核、培训等工作、C完成企业日常行政管理、企业文化和社区文化建设等工作D编制实施行政管理、品牌管理和信息化建设的规划和预算