有关“人的对象化”下列说法中错误的是（）。A、人的劳动成为一种自由自觉的创造性活动B、人在劳动实践中充分发挥自己的创造力C、人通过劳动可以得到物质上的满足D、人通过劳动得不到精神上的愉悦
有关“人的对象化”下列说法中错误的是（）。
- A、人的劳动成为一种自由自觉的创造性活动
- B、人在劳动实践中充分发挥自己的创造力
- C、人通过劳动可以得到物质上的满足
- D、人通过劳动得不到精神上的愉悦
相关考题：
下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是()A.以上都不选B.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托C.劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担D.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
根据马克思主义理论,下列有关活劳动、对象化劳动的说法中,正确的包括()。 A、对象化劳动在劳动过程本身中与活劳动相对立而成为支配活劳动的力量B、对象化劳动被活劳动所占有C、对象化劳动就是人类用来改造世界的机器或者技术的劳动D、活劳动就是人的劳动E、对象化劳动在劳动过程本身中与活劳动相统一
共产主义为人的自由全面发展创造的有利条件有（）A.劳动成为解放人而非奴役人的手段B.劳动者成为生产资料的所有者C.人们可以根据自己的意愿和社会需要自由选择职业D.全民教育的普及使人们的潜能和爱好得到充分发挥
人类的物质生产劳动过程必须具备的三个基本条件或基本要素是（ ）A.人的劳动、劳动资料和生产工具B.人的劳动、生产资料和劳动对象C.人的劳动、生产资料和劳动资料D.人的劳动、劳动资料和劳动对象
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者应年满16周岁C.劳动者与其他人建立劳动关系D.离退休人员不得成为劳动合同主体E.现役军人不得成为劳动合同主体
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()A:当事人是特定的B:内容是不确定的C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务D:有特定的表现形式E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
发生劳动争议后说法错误的是（）。A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从B、发生劳动争议可以通过协商来解决C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（ ）。A、事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的B、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续C、在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护D、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
单选题对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（ ）。A劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同B劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务C劳动合同中任何一方不得擅自变更合同D履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
单选题关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A劳动争议中适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
单选题关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B劳动者与其他人建立劳动关系C离退休人员不得成为劳动合同主体D现役军人不得成为劳动合同主体
单选题劳动者社会化的目标是（）。A使人成为合格的劳动者B使人成为合格的社会成员C使人开始从事一种职业D使人正式进入一个劳动岗位