管理的有效资源包括()A、有效的人力、物力和财力B、有效的机会、时间和信息C、有效的组织D、以上都是

管理的有效资源包括()

  • A、有效的人力、物力和财力
  • B、有效的机会、时间和信息
  • C、有效的组织
  • D、以上都是

相关考题:

基金管理人在投资后管理阶段投入大量资源的原因不包括( )。A、防范被投资企业的破产风险B、帮助被投资企业更好发展C、对被投资企业进行有效监管D、为被投资企业提供各种商业资源和管理支持

有效利用课程资源包括()。 A.有效利用植物资源B.有效利用博物馆资源C.有效利用科技馆资源D.有效利用动物资源

项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

管理评审输出应包括以下( )内容。A、质量方针、目标和管理体系总体目标B、管理体系有效性及过程有效性的改进C、满足评审准则要求的改进D、资源需求

信息系统数据资源的运维包括()。A、有效设置准入门槛B、建立运维各项管理制度C、有效设置人员薪酬D、有效进行环境监测

人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。

人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。

经济学研究社会如何管理自己的()。A、关键资源B、有效资源C、稀缺资源D、优质资源

风险管理策略的组成部分包括()。A、风险偏好和风险承受度B、全面风险管理的有效性标准C、风险管理的工具选择D、全面风险管理的资源配置

管理评审的输入应包括()。A、有关质量管理体系绩效和有效性的信息B、资源的充分性C、应对风险和机遇所采取措施的有效性D、改进的机会

质量管理评审的输出不包括()A、质量管理体系有效性改进B、体系过程有效性的改进C、生产实施计划D、资源需求

经济可行性研究的范围包括()A、资源有效性B、管理制度C、效益分析D、开发风险

管理会计的基本职能包括()。A、计划B、评价C、控制D、确保资源的有效利用E、报告

管理的任务在于通过有效地管理人、财、物等资源来实现企业的目标,而要管理这些资源,需要通过反映这些资源的信息来管理。

在应急事态管理中,资源是应急和恢复阶段所必须的人员、小组、工具、装备和物资,它们是应急事态管理的物质保障。其中,实现对资源有效管理的重要原则包括()A、预先规划B、资源的确认与订购C、对资源分类D、协议的使用E、对资源的有效管理

行政信息资源管理主要目标不包括()A、实现行政信息资源的科学管理B、实现行政信息资源的有效利用C、实现行政信息资源的合理开发D、对社会及时发布大量有价值的行政信息,引导企业自主走向市场

税收的辅助职能不包括()的功能。A、促进资源有效配置B、调节收入分配C、稳定经济D、监督管理经济

地籍管理信息系统的目的包括()。A、为国土资源管理提供服务B、获取地籍管理活动中的有效信息C、为国土资源政策建设提供有效的法律手段D、实现日常地籍管理的现代化、科学化E、满足地籍信息共享、统计、汇总、更新与公开查询的要求

人力资源有效性指数的组成包括()。A、组织环境B、管理质量C、总收入/员工总数D、经营收入/员工费用E、员工参与管理

驾驶舱资源管理是指().A、飞行员对驾驶舱程序的有效管理B、飞行员对驾驶舱硬件、软件、环境以及人力资源的有效管理C、对机载设备的有效管理

多选题管理会计的基本职能包括()。A计划B评价C控制D确保资源的有效利用E报告

单选题信息系统数据资源的运维包括()。A有效设置准入门槛B建立运维各项管理制度C有效设置人员薪酬D有效进行环境监测

判断题人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。A对B错

多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标

多选题在应急事态管理中,资源是应急和恢复阶段所必须的人员、小组、工具、装备和物资,它们是应急事态管理的物质保障。其中,实现对资源有效管理的重要原则包括()A预先规划B资源的确认与订购C对资源分类D协议的使用E对资源的有效管理

单选题质量管理评审的输出不包括()A质量管理体系有效性改进B体系过程有效性的改进C生产实施计划D资源需求

多选题有效的风险管理策略包括(  )。A风险偏好B风险承受度C有效性标准D资源配置