员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。A、柔性B、激励性C、强制性D、非强制性
员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。
- A、柔性
- B、激励性
- C、强制性
- D、非强制性
相关考题：
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。根据上述定义，以下不属于柔性激励的是( )。A．为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西B．鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论C．给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感D．以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性
《国家电网公司防止电气误操作安全管理规定》指出，无人值班变电站采用在集控站配置中央监控防误闭锁系统时，应实现对受控站（）操作的（）闭锁。A、远方、强制性B、就地、强制性C、远方、非强制性D、就地、非强制性
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
推荐性标准又称非强制性标准，是指生产、交换、使用等方面，通过经济手段或市场调节而自愿采用的一类标准，由于这类标准不具有强制性，任何单位均有权决定是否采用，违犯后不构成经济或法律方面的责任。（）
多选题道德不是维系和调节伦理关系的唯一手段，法律也是重要的调节手段。下列关于道德与法律的区别，说法正确的有（）。A从作用的性质看，道德是一种非强制性的手段，而法律是一种强制性的手段B从作用的性质看，道德是一种强制性的手段，而法律是一种非强制性的手段C道德的标准具有多层次、弹性大的特点，而法律则具有强制性的约束力D法律的标准具有多层次、弹性大的特点，而道德则具有强制性的约束力E从作用的效果看，法律比道德更快速、更高效，但道德比法律更深刻、更具内涵