拖延型决策

拖延型决策

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第五级经理人的特征是（）A、为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B、组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C、用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D、将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
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在职业规划的（），我们都要定期检查环境的变化并且及时调整原定的职业生涯规划。A、第一阶段B、第二阶段C、第三阶段D、每个阶段
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“双向选择”的就业方式是指（）相互选择。A、个人和用人单位B、个人和个人C、单位和单位D、单位和职业
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简述明尼苏达工作适应论？
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首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。
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人要生存就要工作，我们通过职业活动为社会奉献劳动，社会按照一定的标准支付劳动报酬，以此来解决生存和生活问题。
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目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是（）A、IT编程人员B、职业生涯辅导师C、公交车售票员D、市场营销经理
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职业理想是中等职业学校学生（）A、走向社会的向导B、建功立业的动力C、实现人生价值的起点D、建功立业阻力
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下列属于财务会计专业对从业者职业兴趣的要求有（）A、觉得通过买卖赚钱或将钱存银行生息很有意思B、心算能力强，对一大堆数字有兴趣C、饶有兴趣并认真地填写表格D、会在别人与你理论时换一个角度思考，并发现其中的漏洞
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风险动机
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