怎样建立一个既能保证公平分配，又能促进组织发展和员工进步的薪酬体系？

关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用，以下说法正确的有()。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如，缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如，待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平A、①②B、②③C、①③④D、①②③④

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为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。 A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平

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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．确立薪酬激励机制B．保证内部公平C．吸引并留住优秀人才D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本

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B．稳步推进个人所得税体制改革，需要充分考虑中国国情，目标是建立既能提供财政收入，又能X,-t收入分配起到调节作用，促进社会公平的个人所得税制。

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促进社会全面进步，要求把维护社会公平放到突出的位置，依法逐步建立以（）为主要内容的社会公平保障体系。A.权利公平B.机会公平C.规则公平D.分配公平E.社会保障

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(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

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薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

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企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本

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制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平D、对内的公平

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在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）A、平均分配B、按照基础薪酬等级分配C、按照基础薪酬比例分配D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配

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劳动保险的功能包括（）A、稳定功能B、促进经济发展的功能C、分配功能D、保护和促进劳动力的发展E、促进社会公平与精神文明的进步

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通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A、对企业薪酬管理的评价以及期望B、对薪酬分配公平性的看法C、是否认为企业做到了外部公平D、是否认为企业做到了内部公平E、是否认为企业做到了个人公平

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下列哪些做法属于企业履行促进就业的社会责任（）。A、积极接纳社会劳动力B、建立公平的薪酬机制C、积极培养员工D、足额缴纳社会保险费

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同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平

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胆盐既能促进脂肪的消化和吸收又能促进脂溶性维生素的吸收。

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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

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内部公平主要是指（）A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A、敏感B、复杂C、动态D、跟踪

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某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（　）这一基础工作。A、薪酬等级B、编制定员C、绩效考评D、薪酬标准

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多选题A饭店要解决员工之间薪酬分配的公平性问题，必须建立科学的（　　）。A薪酬调查B薪酬结构C定员管理D晋升管理E绩效考评

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多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现