现代企业成长理论认为,成长经济理论主要包括(),认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。A、企业资源基础论B、企业动力能力论C、企业知识基础论D、企业管理基础论

现代企业成长理论认为,成长经济理论主要包括(),认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。

  • A、企业资源基础论
  • B、企业动力能力论
  • C、企业知识基础论
  • D、企业管理基础论

相关考题:

企业素质主要通过企业能力得以表现,其中企业能力包括是()。 A、企业产品的竞争力B、企业管理者的能力C、企业生产经营能力D、企业的基础能力E、企业的盈利能力

人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础,学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是()。A、员工成长学习项目的参与度B、自主开发产品的数量C、年度加薪额度D、员工产能提高率

城市经营的理论基础为:A、用脚投票理论B、保值增值经营论C、企业化政府理论D、生产要素经营论

现代企业成长理论认为,成长经济理论主要包括(),认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。A.企业资源基础论B.企业动力能力论C.企业知识基础论D.企业管理基础论

供给基础型理论认为小城镇成长动力模式主要有() A.小城镇与乡镇企业的良性互动关系B.政府的需求驱动C.农民的需求驱动D.对资源的吸引力

认为通货膨胀对产出和经济成长既无正效应也无负效应的理论,可以称为()。A.促进论B.促退论C.中性论D.无害论

亚当·斯密提出的()观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础。A. 社会本位论B. 需求理论C. “经济人”的人性本体论D. 企业本位论

杨度等人以为,企业实现持续成长的条件中不包括()。 A.知识资本的增值大于财务资本的增值,才能保证企业有持续成长的可能性B.加大要素投入C.生生不息的企业文化是企业实现持续成长的重要保证D.企业运营能力的成长不能低于企业事业规模的成长,企业才有持续成长的潜在力

组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

在企业中,通常认为80%的利润来自于20%的项目或重要客户,依据这一理论,企业管理人员通常将关注点更多地放在起主要作用的少数客户,制定出一套有利于企业成长的策略,这一理论是:A.工作流程分析B.帕累托分析C.六西格玛法D.博弈论

企业成长的过程类似树木成长的过程。小企业是沿着“工人一小企业一大企业”这一过程发展,而大企业逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这一理论是()。A、经济进化论B、不完全*市场理论C、规模经济理论D、产业分工理论

凡勃伦的企业论认为企业是以什么为物质基础的?()A、生产力的发展B、机器生产C、制度建设D、资本运营

作为一名企业管理者,必须具备的能力素质主要包括()A、决策能力B、基础知识C、组织能力D、控制能力E、专业知识

现代企业管理方法的建立,除了依据信息论和控制论的基本观点和理论基础外,还依据了()A、系统论B、概括论C、心理学D、相对论

在德国学前课程理论中,认为教学应围绕儿童的生活来进行,目的在于培养儿童应付生活能力的理论称为()A、功能论B、学科论C、情境论D、知识论

制定企业目标、培养企业精神的理论基础和方法论是()。

关于企业素质,理论界比较有代表性的观点主要有()A、因素论B、能力论C、权变论D、结合论

企业成长的基础是()A、核心能力B、规模C、顾客D、战略

企业管理的方法论的基础()、()、()。

企业成长的过程类似树木成长的过程。小企业是沿着“工人-小企业-大企业”这一过程发展,而大企业逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这一理论是()。A、经济进化论B、不完全市场理论C、规模经济理论D、产业分工理论

单选题亚当·斯密提出的()观点为企业经营模式奠定了文化伦理基础。A社会本位论B需求理论C“经济人”的人性本体论D企业本位论

填空题制定企业目标、培养企业精神的理论基础和方法论是()。

单选题企业成长的过程类似树木成长的过程。小企业是沿着“工人一小企业一大企业”这一过程发展,而大企业逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这一理论是()。A经济进化论B不完全*市场理论C规模经济理论D产业分工理论

单选题现代企业管理方法的建立,除了依据信息论和控制论的基本观点和理论基础外,还依据了()A系统论B概括论C心理学D相对论

多选题关于企业素质,理论界比较有代表性的观点主要有()A因素论B能力论C权变论D结合论

填空题企业管理的方法论的基础()、()、()。

多选题作为一名企业管理者,必须具备的能力素质主要包括()A决策能力B基础知识C组织能力D控制能力E专业知识