制定评估计划和实施方案属于下列绩效评估过程的哪个阶段()。 A.前期准备阶段B.组织实施阶段C.结果运用阶段D.反馈阶段
确定研究课题和设计调查研究方案都是社会调查研究的()的主要任务.A、准备阶段B、调查阶段C、研究阶段D、总结与应用阶段
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段
政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、科学阶段
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A．分析阶段B．制定阶段C．评估阶段D．执行阶段
工程项目人力资源管理的流程主要包括()A.制定组织计划阶段B.人员获取阶段C.角色与职责分工阶段D.团队发展阶段E.团队训练阶段
工程项目人力资源管理的流程主要包括（ ）。A：制定组织计划阶段B：人员获取阶段C：角色与职责分工阶段D：团队发展阶段E：团队训练阶段
从企业组织决策人员所面临的问题出发，经过对问题本身和企业组织内外部其它相关因素的分析，提出商务调研的课题，属于（）A、预调研阶段B、调研设计阶段C、调研展开阶段D、调研成果形成阶段
制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）A、准备阶段B、筹备阶段C、启动阶段D、讨论阶段E、确定方案阶段
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
政策评估准备阶段的主要任务是（）A、收集信息B、确定评估对象C、制定评估方案D、准备评估条件E、预测评估效果
人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）阶段。A、手工艺制度阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、组织科学-人力资源方法阶段
下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（）A、预测供需阶段B、调查分析阶段C、制定规划阶段D、反馈阶段
依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在（）。A、预测阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A、分析阶段B、制定阶段C、评估阶段D、执行阶段
人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）A、手工艺制度阶段B、科学管理阶段C、人际关系运动阶段D、组织科学—人力资源方法阶段
组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。A、确定目的和目标B、确定关键性的作用因素C、确定组织的主要优势和劣势D、确立并说明经营活动的使命
组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（ ）。A、确定目的和目标B、确定关键性的作用因素C、确定组织的主要优势和劣势D、确立并说明经营活动的使命
人力资源规划的过程包括的步骤有（）。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、控制阶段E、评估阶段
多选题外包/内包战略规划阶段主要包括：（）A建立使命及其目标B进行组织内部分析C确定备选外包方案D分析备选外包方案E评估备选外包方案
多选题制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）A准备阶段B筹备阶段C启动阶段D讨论阶段E确定方案阶段
多选题工程项目人力资源管理的流程主要包括（）A制定组织计划阶段B人员获取阶段C角色与职责分工阶段D团队发展阶段E团队训练阶段
多选题人力资源战略规划的主要任务是（）A研究评价组织外部条件及其变化情况B找到影响组织使命达成的关键人力资源因素C识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题D确定组织人力资源管理战略方向及方针政策E定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
单选题研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。A启动阶段B讨论阶段C评估阶段D确定方案阶段
单选题雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段
多选题整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段
多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段