人力资源外包服务是否属于差额征税？
人力资源外包服务是否属于差额征税？
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()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。 A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务
关于纳税人提供人力资源外包服务的增值税政策，下列表述正确的有（）。A、纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。B、纳税人提供人力资源外包服务，按照人力资源服务缴纳增值税。C、一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。D、一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照3%的征收率计算缴纳增值税。
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A、①②B、③④C、②③D、②④
下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
单选题下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战B外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成C人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构D人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
单选题适用增值税差额征税政策的小规模纳税人，以差额后的销售额确定是否可以免征增值税的优惠政策，以下不属于现行增值税差额征税项目的有（）。A纳税人提供建筑服务，按规定适用或选择适用简易计税方法计税 B房地产开发企业中的一般纳税人销售其开发的房地产项目 C航空运输销售代理企业提供境内机票代理服务 D贷款服务
多选题下列选项属于人力资源外包的是（）A部分外包B胜体外包C小包干D大包干