企业领导人员参与集团培训计划及调研以外的社会化培训，费用应该有谁承担？（）A、集团B、企业C、第三方D、本人
企业领导人员参与集团培训计划及调研以外的社会化培训，费用应该有谁承担？（）
- A、集团
- B、企业
- C、第三方
- D、本人
相关考题：
豫煤综〔2018〕69号文规定:省骨干煤炭企业、地煤集团、中煤河南分公司培训管理部门(统称企业培训管理部门)负责指导和监督管理本企业从业人员培训考核工作,并具体负责培训()及所属考核点考核管理等工作。 A、考核报名B、资格审核C、组织考核D、申请办证
培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。A.制定企业培训发展计划和战略B.制定培训制度C.制定年度培训计划D.制定培训费用管理办法E.设计内部培训课程
对于企业领导人员参与外部高价培训项目，说法准确的有哪些？（）A、原则上，企业领导人员不应参加任何外部高收费培训项目B、从岗位实际需求出发，判断是否需要参加C、培训不得名为学习提高、实为交友联谊D、应按要求完成培训申请，经审核同意后方能参与
中油工程字〔2007〕437号《集团公司井控培训管理办法》中要求：各井控培训机构应当按照（）组织培训，严格教学管理，保证教学质量，实现教学目标。A、集团公司井控培训大纲B、单位培训计划C、自编教材D、委培单位培训计划
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
单选题培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实（）。A京宇公司年度培训计划B有关单位年度培训计划C河南公司年度培训计划D集团公司年度培训计划