劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。A、前者在效力层次上比后者高B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。
- A、前者在效力层次上比后者高
- B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
- C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
- D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
- E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
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李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。A、由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B、原用人单位已经破产倒闭C、离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作D、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E、在社会上已经另谋职业
李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。这份劳动合同缺少哪些必要条款？
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员