根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。A、由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B、原用人单位已经破产倒闭C、离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作D、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E、在社会上已经另谋职业
根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。
- A、由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗
- B、原用人单位已经破产倒闭
- C、离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作
- D、在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
- E、在社会上已经另谋职业
相关考题：
用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者严重违纪C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是()A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )A．劳动者严重违反劳动纪律B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
如今人们经常讨论职工下岗的问题,但常常弄不清“下岗职工”的准确涵义。国家统计局(1997)261号统计报表的“填表说明”中对“下岗职工”的说明是:下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产和工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的人员。若据此进行归类,则不能归入“下岗职工”的有()。 A、赵大爷原来在汽车制造厂工作，半年前辞去工作，开了一间汽车修理铺B、张小凤原来在手表厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续C、李民原来在服装厂工作，长期请病假。其实他的身体并不坏，目前开了一个缝纫部D、钱筱萍原来是某咨询公司的办公室秘书。最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务E、王大伯原来在电视机厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的回家休息，等55岁时再办理正式退休手续
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
如今，人们经常讨论职工下岗的问题，但也常常弄不清“下岗职工”的准确定义。国家统计局(1997) 261号统计报表的填表说明中对“下岗职工”的说明是：下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。 按照以上划分标准，以下哪项所述的人员可以称为下岗职工?A．赵大大原来在汽车制造厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺。B．钱二萍原来是某咨询公司的办公室秘书。最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务。C．张三枫原来在手表厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续。D．李四喜原来在某服装厂工作，长期请病假。其实他的身体并不坏，目前在家里开了个缝纫部。E．王五伯原来在电视机厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的人回家休息，等55岁时再办正式退休手续。
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E.其他合理情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人？ A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。按照以上划分标准，以下选项所述人员中可以称为下岗职工的是（）。 A. 房伟原来在糕点食品厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺B. 杜晓娟原来是某咨询公司的办公室秘书，最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务C. 李东升原来在机床厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续D. 沈生原来在汽车制造厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的人员回家休息，等55岁时再办正式退休手续
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A、在试用期被证明不符合录用条件的 B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B、劳动者严重违纪C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作C、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D、用人单位生产经营发生严重困难的
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。A、用人单位和劳动者达成了口头劳动合同B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
单选题下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A劳动者严重违反用人单位规章制度B劳动者不能胜任工作，经过培训能胜任工作C劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作D用人单位生产经营发生严重困难的
多选题如今人们经常讨论职工下岗的问题，但常常弄不清“下岗职工”的准确涵义。国家统计局（1997）261号统计报表的“填表说明”中对“下岗职工”的说明是：下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在某单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。若据此进行归类，则不能归入“下岗职工”的有（）。A赵大爷原来在汽车制造厂工作，半年前辞去工作，开了一间汽车修理铺B张小凤原来在手表厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续C李民原来在服装厂工作，长期请病假。其实他的身体并不坏，目前开了一个缝纫部D钱筱萍原来是某咨询公司的办公室秘书。最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务E王大伯原来在电视机厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的回家休息，等55岁时再办理正式退休手续
多选题劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A在试用期被证明不符合录用条件的B不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C严重违反用人单位规章制度的D同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
多选题根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B原用人单位已经破产倒闭C离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E在社会上已经另谋职业