廉政谈话是对新提拔、转任或异地交流任职的领导干部在任职前就廉政勤政方面需注意的问题进行的谈话。()

廉政谈话是对新提拔、转任或异地交流任职的领导干部在任职前就廉政勤政方面需注意的问题进行的谈话。()


相关考题:

为全面深化岗位风险教育,坚持逢提必谈、逢晋必谈,对新任、异地交流以及晋职(级)消防监督执法人员,进行( )。A.集体廉政授课B.违法违纪案例剖析C.任前廉政谈话D.法纪警示教育

《廉政准则》规定,党员领导干部不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部。()

《广东烟草商业系统干部廉政档案管理暂行办法》规定,廉政档案运用范围包括( )A.为推荐、提拔、任用干部提供依据B.为对干部实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据C.为开展相关的廉政审核工作提供依据D.为开展纪律审查等相关工作提供依据

廉政谈话是对新提拔、转任或异地交流任职的领导干部在任职前就廉政勤政方面需注意的问题进行的谈话。() 此题为判断题(对,错)。

廉政谈话分为() A . 任前谈话B . 任期谈话C . 任中谈话D . 任职谈话E . 诫勉谈话

“三谈两述”中的“三谈”指的是()A.廉政约谈B.纪委书记同下级党组织主要负责人谈话C.领导干部任前廉政谈话D.诫勉谈话

纪委谈话制度确定的谈话类型有()A、领导干部任期廉政谈话B、领导干部任前廉政谈话C、诫勉谈话D、函询

开展廉政谈话提醒的时机和场合()A、纪委书记每年要利用召开会议、举办培训班等时机对官兵进行集体廉政谈话或上廉政党课。B、在干部提拔任用或进行异地交流、岗位交流时,要进行任前廉政谈话。C、在群众反映有突出问题、领导班子有不团结现象。D、干部及家庭成员有苗头性、倾向性和其他值得注意的问题时,要进行诫勉谈话,对履职尽责、勤政廉政提出要求。

新提拔担任()单位主官的,应异地交流任职。A、总队B、支队C、大队级D、营级

党委(党组)或组织人事部门对领导干部进行任职谈话,应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在问题作为重要内容。()

“三谈两述”中的“三谈”指的是()。A、廉政约谈B、纪委书记同下级党组织主要负责人谈话C、领导干部任前廉政谈话D、诫勉谈话

须经上一级党委批准的廉政谈话有()A、异地交流的干部的任前廉政谈话B、新入警地方大学生的集体廉政谈话C、对党委班子成员进行函询D、执行廉洁自律规定不够严格的干部的廉政提醒谈话

廉政谈话类型包括:()A、任前廉政谈话B、集体廉政谈话C、廉政提醒谈话D、诫勉谈话

按照《公安消防部队廉政教育暂行办法》规定,在干部提拔任用或进行异地交流、岗位交流时,要进行()。A、提醒谈话B、诫勉谈话C、任前廉政谈话D、集体谈话

由各级纪委负责实施的廉政谈话有()A、异地交流的干部的任前廉政谈话B、新入警地方大学生的集体廉政谈话C、对党委班子成员进行函询D、执行廉洁自律规定不够严格的干部的廉政提醒谈话

领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话

新提拔的领导干部必须进行廉政谈话。()

坚持和完善对拟提拔人员征求()意见制度、领导干部任前公示制度和领导干部任前廉政谈话制度。A、上级党委B、同级党委C、上级纪委D、同级纪委

江西省农村信用社(农商银行)党员领导干部廉政谈话暂行办法规定的廉政谈话类型有()。A、廉政谈话B、警醒谈话C、任前谈话D、诫勉谈话

多选题开展廉政谈话提醒的时机和场合()A纪委书记每年要利用召开会议、举办培训班等时机对官兵进行集体廉政谈话或上廉政党课。B在干部提拔任用或进行异地交流、岗位交流时,要进行任前廉政谈话。C在群众反映有突出问题、领导班子有不团结现象。D干部及家庭成员有苗头性、倾向性和其他值得注意的问题时,要进行诫勉谈话,对履职尽责、勤政廉政提出要求。

多选题新提拔担任()单位主官的,应异地交流任职。A总队B支队C大队级D营级

单选题按照《公安消防部队廉政教育暂行办法》规定,在干部提拔任用或进行异地交流、岗位交流时,要进行()。A提醒谈话B诫勉谈话C任前廉政谈话D集体谈话

多选题纪委谈话制度确定的谈话类型有()A领导干部任期廉政谈话B领导干部任前廉政谈话C诫勉谈话D函询

单选题须经上一级党委批准的廉政谈话有()A异地交流的干部的任前廉政谈话B新入警地方大学生的集体廉政谈话C对党委班子成员进行函询D执行廉洁自律规定不够严格的干部的廉政提醒谈话

多选题廉政谈话类型包括:()A任前廉政谈话B集体廉政谈话C廉政提醒谈话D诫勉谈话

填空题任职前廉政谈话是对()的领导干部需注意的廉政事项进行的谈话。

填空题廉政谈话是加强党风廉政建设和对领导干部进行教育、监督的重要措施,在党组统一领导下,()对廉政谈话工作负总责,()具体负责廉政谈话的组织协调和实施。