建立宣泄机制就是鼓励员工发牢骚，因为发牢骚有利于员工心情顺畅。
建立宣泄机制就是鼓励员工发牢骚，因为发牢骚有利于员工心情顺畅。
相关考题：
美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。A. 0个B. 1个C. 2个D. 3个
对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。A、有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系B、有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感C、有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥D、不利于企业的合理避税筹划
商业银行应当建立有效的信息交流和反馈机制，确保（）及时了解本行的经营和风险状况，确保每一项信息均能够传递给相关的员工，各个部门和员工的有关信息均能够顺畅反馈。A、董事会B、监事会C、高级管理层D、全体员工
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A、渐进式批评B、一针见血式批评C、商讨式批评D、提示性批评
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评？（）A、争强好胜、接受能力强的员工B、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工C、自尊心、虚荣心比较强的员工D、坦率开朗、知错就改的员工
网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（）A、性格直爽、坦率开朗的员工B、知错就改、谦逊豁达的员工C、争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工D、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工
多选题牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院。你认为下面表述正确的是：（）。A牢骚是改变不合理现状的催化剂。B牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。C应该将爱发牢骚的员工辞退。
单选题网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）A渐进式批评B一针见血式批评C商讨式批评D提示性批评
单选题网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（）A性格直爽、坦率开朗的员工B知错就改、谦逊豁达的员工C争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工D好钻牛角尖、爱发牢骚的员工
单选题对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取（）批评。A一针见血式B渐进式C商讨式D提示性