职业化管理就是以企业家精神为主导的企业运营机制。
职业化管理就是以企业家精神为主导的企业运营机制。
相关考题：
企业家是永不满足于现状的,总是以高昂的士气积极进取,具有向更高目标挑战的雄心壮志,这体现了企业家精神的() A、敢担风险的开拓精神B、热爱祖国的奉献精神C、科学理性的实效精神D、敢于拼搏的进取精神
下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。A．在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位B．职业化是一种更加强调结果的管理C．开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要D．重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心
下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）A 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位B 职业化是一种更加强调结果的管理C 开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要D 重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心
如何加强企业家队伍建设？（）A、紧扣发展大局，坚持创新驱动，突出问题导向，创新体制机制B、倡导培育企业家敢为人先的创新精神、精益求精的工匠精神、诚信履责的担当精神C、培育国有企业领导人才、中小企业领军人才D、依托优势骨干企业，培养造就擅长管理创新、国内知名企业家
精细化管理是一种理念和文化，是以（）为导向，以（）为基础，（）为载体，（）为手段，强化执行为重点的管理体系。A、运营管理；细化措施；管理流程；企业发展战略B、运营管理；企业发展战略；管理流程；细化措施C、企业发展战略；细化措施；管理流程；运营管理D、企业发展战略；运营管理；管理流程；细化措施
加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。A、企业家公开创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源B、企业家参与创新决策、培养创新人才、分享创新资源C、企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源D、企业家参与创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源
多选题如何加强企业家队伍建设？（）A紧扣发展大局，坚持创新驱动，突出问题导向，创新体制机制B倡导培育企业家敢为人先的创新精神、精益求精的工匠精神、诚信履责的担当精神C培育国有企业领导人才、中小企业领军人才D依托优势骨干企业，培养造就擅长管理创新、国内知名企业家
单选题精细化管理是一种理念和文化，是以（）为导向，以（）为基础，（）为载体，（）为手段，强化执行为重点的管理体系。A运营管理；细化措施；管理流程；企业发展战略B运营管理；企业发展战略；管理流程；细化措施C企业发展战略；细化措施；管理流程；运营管理D企业发展战略；运营管理；管理流程；细化措施
单选题企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。A企业价值观B企业精神C企业文化D企业管理方式