专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）A、有助于总结经验，提高组织管理水平B、有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C、有利于对专业技术人员起到激励作用D、有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
- A、有助于总结经验，提高组织管理水平
- B、有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
- C、有利于对专业技术人员起到激励作用
- D、有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
相关考题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）A、做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致B、区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员C、找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标D、综合进行绩效评估
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
服务群众对专业技术人员的作用有（）A、服务群众有利于专业技术人员树立崇高的职业理想B、服务群众有利于专业技术人员增强职业荣誉感C、服务群众有利于专业技术人员实现人生价值D、服务群众对专业技术人员没有作用
以下关于反思对于专业技术人员自主专业发展的意义有（）.A、反思是专业技术人员自主专业发展的核心要素B、反思有助于提升专业技术人员的科研能力C、反思有助于培养专业技术人员的创新能力D、反思对于专业技术人员自主专业发展没有实际意义
激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）A、有利于激发和调动员工的积极性B、有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来C、有助于增强组织的凝聚力D、有助于促进组织内部各组成部分的协调统一
下列说法正确的是（）A、专业技术人员创新服务力直接决定了改革开放的进程与成效B、专业技术人员创新服务力决定社会治理成效C、专业技术人员创新服务力决定自身服务水平D、专业技术人员创新服务力直接决定着国家的长治久安和繁荣发展
多选题考核的意义有哪些（）A为专业技术职务评聘等提供依据B有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识C调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责D有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍
多选题服务群众对专业技术人员的作用有（）A服务群众有利于专业技术人员树立崇高的职业理想B服务群众有利于专业技术人员增强职业荣誉感C服务群众有利于专业技术人员实现人生价值D服务群众对专业技术人员没有作用
多选题以下关于反思对于专业技术人员自主专业发展的意义有（）.A反思是专业技术人员自主专业发展的核心要素B反思有助于提升专业技术人员的科研能力C反思有助于培养专业技术人员的创新能力D反思对于专业技术人员自主专业发展没有实际意义