员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）A、资料库模式B、独立功能模式C、功能整合模式D、系统整合模式

员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）

  • A、资料库模式
  • B、独立功能模式
  • C、功能整合模式
  • D、系统整合模式

相关考题：

薪酬体系的内容可以概括为()。 A.薪酬构成B.基本薪酬模式C.薪酬水平D.薪酬结构
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装配式建筑产业链有待整合完善,企业模式较为单一,下列属于当前企业发展模式的是()。 A、施工总承包带动模式B、设计总承包发展模式C、资源整合模式D、全专业分包发展模式E、工程总承包全产业链模式
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薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
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下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式
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国际物流系统整合模式的特征包括：（）A功能整合B领域整合C地理整合D系统整合
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国际物流系统整合模式：功能整合、领域整合、地理整合。A对B错
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薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
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对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）A、资料库模式B、独立功能模式C、功能整合模式D、系统整合模式
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企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。A、专业模式B、联合模式C、合作模式D、整合模式
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国际物流系统整合模式：功能整合、领域整合、地理整合。
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专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
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（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。A、领导决定模式B、集体洽谈模式C、专家咨询模式D、个别洽谈模式
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专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬＋奖金模式C、较高薪酬＋科技成果提成模式D、薪酬＋股权激励模式E、科研项目承包模式
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企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、折中模式D、综合模式
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以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B、宽带薪酬模式使用范围狭窄C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
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兼并后企业高度集权的是（）A、吸纳式文化整合模式B、渗透式文化整合模式C、分离式文化整合模式D、融合式文化整合模式
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薪酬模式的的类型包括（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式
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单选题企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C折中模式D综合模式
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单选题（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。A领导决定模式B集体洽谈模式C专家咨询模式D个别洽谈模式
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判断题国际物流系统整合模式：功能整合、领域整合、地理整合。A对B错
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多选题专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A单一化高薪酬模式B较高薪酬＋奖金模式C较高薪酬＋科技成果提成模式D薪酬＋股权激励模式E科研项目承包模式
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多选题薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
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单选题以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。A宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性B宽带薪酬模式使用范围狭窄C宽带薪酬模式增加了企业的管理成本D宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
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多选题国际物流系统整合模式的特征包括：（）A功能整合B领域整合C地理整合D系统整合
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单选题专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A科研项目承包模式B薪酬+股权激励模式C单一化高薪酬模式D较高薪酬+奖金模式
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单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A高弹性薪酬包模式B高稳定性薪酬包模式C调和型薪酬包模式D高激励型薪酬包模式
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