下列关于语理分析的方法，说法错误的是（）。A、它是由香港学者李天命提出来的B、它针对的是语言使用不恰当、言辞含义不清的情况C、它能够区分有意义的陈述和无意义的陈述D、它针对的对象是语病
下列关于语理分析的方法，说法错误的是（）。
- A、它是由香港学者李天命提出来的
- B、它针对的是语言使用不恰当、言辞含义不清的情况
- C、它能够区分有意义的陈述和无意义的陈述
- D、它针对的对象是语病
相关考题：
关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。A.它是一种定量预测的方法B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性C.它采取多轮预测，具有较高的准确性D.它适用于对人力总额进行预测
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心是人员转移矩阵表
下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心是人员转移矩阵表
关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。A.它能够反映组织的环境气氛状况B.它无法说明企业的人力资源绩效C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
下列关于语理分析的功用的说法，正确的是（）。A、对于有意义的陈述，语理分析可以分析其意思表述是否清晰B、它不考虑陈述是否有意义，只考虑其意思表达是否清楚C、对于存在歧义的表达，语理分析的工具没有价值D、它会导致语言使用上的混乱情况越来越严重
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。A、它依据的是组织过去的人员变动比率B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况C、它是一种静态的人员预测方法D、它的核心是人员转移矩阵表
单选题下列关于语理分析的功用的说法，正确的是（）。A对于有意义的陈述，语理分析可以分析其意思表述是否清晰B它不考虑陈述是否有意义，只考虑其意思表达是否清楚C对于存在歧义的表达，语理分析的工具没有价值D它会导致语言使用上的混乱情况越来越严重
多选题下列关于语害的说法，正确的是（）A语害指的是妨碍准确、有效的思考和交流的语言使用B语害是语法上的错误C语理分析所针对的对象是语害D存在语害的陈述是没有意义的陈述