吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。() 此题为判断题(对，错)。
从某种意义上说，忠诚保证保险承保的是()A.雇员的人品B.雇员的人身C.雇员的家属D.雇员的态度
下列属雇主责任保险的保险责任是( )A.雇员的人身伤亡B.雇员的财产损失C.雇员的人身伤亡和财产损失D.雇主的人身伤亡
下列各项义务中，来自特定的人际关系，而并非来自效用或后果的是( )。A、亲子关系B、医患关系C、雇主与雇员关系D、领导与下属的关系E、以上都是
在日本,政府中有11.9%的人是政府雇员。() 此题为判断题(对，错)。
我国雇主责任保险扩展承保的附加的第三者责任保险中的“第三者”是指（ ）A、雇主B、雇员C、雇员和雇主D、雇员和雇主之外的人
委托代理关系中的委托人是指（）A、掌握信息较多的人B、掌握信息较少的人C、企业组织的管理人员D、企业组织的雇员
访谈时需要找两类人，这两类人是（）。A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工
一家公司的人力资源部主管需要研究公司雇员的饮食习惯，改善公司餐厅的现状。他注意到，雇员要么从家里带饭，要么在公司餐厅就餐，要么在外面的餐馆就餐。他收集数据的方法属于（）A、访问调查B、邮寄调查C、个别深度访问D、观察调查
“内幕信息的知情人员”，是指由于（ ）履行职务，能够接触或者获得内幕信息的人员。A、管理地位B、监督地位C、专业顾问D、雇员
最了解公司状况的人是谁（）A、顾问B、员工C、老总D、外人
在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。A、无效B、失败C、成功D、不符合程序
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
忠诚保证保险保证的是（）A、雇员的家属B、雇员的态度C、雇员的心态D、雇员的人品
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A、劳动B、劳务C、雇用D、服务
我国雇主责任保险扩展承保的附加第三者责任保险中的“第三者”是指（）。A、雇员B、雇主C、雇员和雇主D、雇员和雇主之外的人
雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。
多选题下列人员中可以作为常设机构的有（）。A独立代理人B非独立代理人C外国公司雇员D外国公司在本国雇用的人员
单选题访谈时需要找两类人，这两类人是（）。A绩效优秀的人和绩效一般的人B绩效较差的人和绩效一般的人C绩效最突出的人和绩效最差的人D绩效一般的男员工和女员工
单选题雇主责任保险的承保责任通常包括（ ）。A核辐射引起雇员的人身伤害B雇员患非职业性疾病C雇员生育D雇员职业病
单选题假如一个机制无法区别勤勉的人和偷懒的人，那么下列最有可能发生的是（）A勤勉的人和偷懒的人获得的货币收入相同B勤勉的人和偷懒的人获得的效用相同C勤勉的人获得更多的货币收入D勤勉的人获得更高的效用
多选题“内幕信息的知情人员”，是指由于（ ）履行职务，能够接触或者获得内幕信息的人员。A管理地位B监督地位C专业顾问D雇员
单选题忠诚保证保险保证的是（）A雇员的家属B雇员的态度C雇员的心态D雇员的人品
判断题雇主责任保险的赔偿只涉及雇员的人身伤残或死亡，不涉及雇员的财产损失。A对B错
单选题绩效工资制对下列雇员是最无效的（）A在一个公司中为其他雇员做顾问的人B被严格监管的人C效用最大化的人D他的附加值容易衡量的人
单选题委托代理关系中的委托人是指（）A掌握信息较多的人B掌握信息较少的人C企业组织的管理人员D企业组织的雇员
单选题下列各项义务中，来自特定的人际关系，而并非来自效用或后果的是（ ）。A亲子关系B医患关系C雇主与雇员关系D领导与下属的关系E以上都是