量化研究的方法包括（）、（）、（）。

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素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
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一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测者，所以推荐信被认为与求职者工作表现的关联性不强。
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我国八九十年代在国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。
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因为能力与资历的关系是正相关的，所以在选拔中搞论资排辈是正确的。
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素质
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效标参照性标准体系与测评客体紧密相关。
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