试分析我国目前社会保障管理中职业道德失范的原因，怎么办？
试分析我国目前社会保障管理中职业道德失范的原因，怎么办？
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分析我国目前行政道德失范现象存在的原因，主要是由于()。A.公共管理涉及的领域过多，摊子过大B.行政人员既是“行政人”也是“经济人”C.社会转型期价值观念的多元化和制度监管存在真空地带D.社会经济快速发展的必然结果
近年来，高校里各种“学术失范”“道德失范”事件屡见不鲜，政府、社会以及高校都在思考其行为背后的深层原因，不少批评指向高校违背人性管理所存在的漏洞。因此，除了要加大各项规章制度的建设，急需从学校管理的德性维度进行分析，重视发挥管理主体的精神性力量，驱使主体按照正确的、符合道德规范准则的既定目标行动，遵从高校管理活动的道德严肃性和神圣性，从而规避各种失范行为的发生。对这段文字概括最准确的是（ ）。A.高校失范行为发生的背后有深层原因B.加大各项规章制度的建设有助于规避高校失范行为的发生C.规避高校失范行为的发生要从规章制度的建设和学校管理的德性维度着手D.从学校管理的德性维度着手能彻底规避髙校失范行为的发生
从业者对职业道德的认识存在着巨大的差异，这种差异性的认知就是造成职业道德失范现象的主要原因之一。在下列现象中，因与差异性认知导致职业道德失范现象出现的是（）A、旧观念对新思想的影响B、对社会主义市场经济认识模糊C、思想政治工作软弱无力D、西方资产阶级思想的影响
分析我国目前行政道德失范现象存在的原因，主要是由于（）。A、行政人员既是“行政人”也是“经济人”B、社会转型期价值观念的多元化和制度监管存在真空地带C、公共管理涉及的领域过多，摊子过大D、社会经济快速发展的必然结果
问答题目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因