确定资源需求的主要步骤包括（）。A、审定资源清单B、计算资源需求C、解决资源需求与可用资源之间的差距D、确定生产大纲

确定资源需求的主要步骤包括（）。

  • A、审定资源清单
  • B、计算资源需求
  • C、解决资源需求与可用资源之间的差距
  • D、确定生产大纲

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项目前期工作主要包括:( )。 A、领导层培训及企业资源规划原理的培训B、人力资源管理C、需求分析，确定目标D、企业诊断
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）A．确认培训标准B．确认培训可以解决的问题C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D．确认培训评估标准和奖惩标准E．确认培训资源
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人力资源需求预测的典型步骤包括()。 A、确定职务编制和人员配置B、制定人员配置规划C、确定各部门的工作量D、对预测期内退休的人员进行统计
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房地产产品目标客户需求定位法的步骤，不包括（　　）。A、目标客户特征分析B、内部资源分析C、确定目标客户D、设计产品并进行营销策划和组织实施
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年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析B.确定培训对象C.确定培训目标D.根据岗位特征确定培训项目和内容E.确定培训方式和方法
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确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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社区卫生服务需求评价的步骤为明确健康问题，确定优先问题，明确目标人群，查明健康影响因素，明确可利用的资源。
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开展地理需求评估的步骤包括（）。A、确定目标人群B、划分地理单元C、统计并计算地理需求D、确定地理位置E、绘制地理需求分布图
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人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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企业需求预测过程包括的主要步骤（）A、确定预测目标B、企业资料的收集和整理分析C、初步预测将来的需求量D、调整需求预测的结果E、执行和评估
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人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
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数据库设计步骤包括需求分析、确定需要的表、确定所需字段、确定主键、确定联系、设计求精与优化。
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编制资源计划的步骤包括（）A、资源需求分析B、资源供给分析C、资源成本比较D、资源分配
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项目需求分析中需要确定项目不包括（）A、资源类型B、资源数量C、资源质量D、资源成本
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人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。A、 查看竞争对手的人力资源需求B、 比较企业与市场提供的工资差额C、 确定人力资源的供需差距D、 弥补人力资源的供需差距
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多选题招募工作的基本程序主要包括（ ）。A确定人力资源规划B制定招募计划C实施招募活动D确定招募需求E评估招募效果
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多选题开展地理需求评估的步骤包括（）。A确定目标人群B划分地理单元C统计并计算地理需求D确定地理位置E绘制地理需求分布图
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判断题数据库设计步骤包括需求分析、确定需要的表、确定所需字段、确定主键、确定联系、设计求精与优化。A对B错
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多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
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单选题人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。A 查看竞争对手的人力资源需求B 比较企业与市场提供的工资差额C 确定人力资源的供需差距D 弥补人力资源的供需差距
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