如果毕业时落实到新的用人单位,由原用人单位改派到新的用人单位,应该如何办理改派手续?

如果毕业时落实到新的用人单位,由原用人单位改派到新的用人单位,应该如何办理改派手续?


相关考题:

某企业决定在新的一年实行新的奖惩制度,如果工会认为其中有不适当的条款,正确的做法是( )。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

用人单位不按规定及时办理参保缴费手续,造成转入或新参保人员医疗费不能结算的,由用人单位承担。() 此题为判断题(对,错)。

下列哪情形哪一项劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() A.因患病或负伤B.找到新的用人单位C.在试用期内D.用人单位不安排住宿

参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由()向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。A、原参保地社保经办机构或参保人员B、原参保地社保经办机构或用人单位C、用人单位或参保人员直系亲属D、用人单位或参保人员

按照新《安全生产法》要求,民工的安全培训()A、由民工单位负责,与用人单位无关B、由用人单位负责,与民工单位无关C、由用人单位和民工单位共同负责

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。

用人单位不按规定及时办理参保缴费手续,造成转入或新参保人员医疗费不能结算的,由用人单位承担。

职工非由单位指派到其他用人单位工作的,受到工伤事故伤害的,如何享受工伤保险待遇?

以下关于辽宁省高校毕业生改派程序的说法,不正确的是()。A、辽宁省外跨市改派或到中、省直用人单位调整改派的,须返校办理新就业报到证B、省内外同城更换用人单位,如单位无要求,在人社局报到窗口办理调转即可C、辽宁省内跨市更换用人单位,两地市的人社局签转即可,无需返校申领新就业报到证D、申领新就业报到证,无需原单位退函和原就业报到证

在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需要提前通知用人单位。A、在使用期内B、劳动者欲选择新的用人单位C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D、用人单位未及时支付劳动者报酬

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )A、列新的用人单位为第三人B、列新的用人单位和劳动者为共同被告C、列劳动者为第三人D、以上都不对

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。A、原用人单位B、新用人单位C、劳动者D、都不是

以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化B、用人单位董事会换届C、用人单位在海外开设了新的分公司D、法律增加了女职工产假的天数

单选题参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由()向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。A原参保地社保经办机构或参保人员B原参保地社保经办机构或用人单位C用人单位或参保人员直系亲属D用人单位或参保人员

单选题原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列()为第三人。A原用人单位B新用人单位C劳动者D都不是

判断题用人单位不按规定及时办理参保缴费手续,造成转入或新参保人员医疗费不能结算的,由用人单位承担。A对B错

问答题如果毕业时落实到新的用人单位,由原用人单位改派到新的用人单位,应该如何办理改派手续?

单选题按照新《安全生产法》要求,民工的安全培训()A由民工单位负责,与用人单位无关B由用人单位负责,与民工单位无关C由用人单位和民工单位共同负责

单选题在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需要提前通知用人单位。A在使用期内B劳动者欲选择新的用人单位C用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的D用人单位未及时支付劳动者报酬

判断题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。A对B错

判断题劳动合同变更后,用人单位和劳动者应重新签订一份新合同,原合同自新合同签订之日起失效。()A对B错

单选题以下关于辽宁省高校毕业生改派程序的说法,不正确的是()。A辽宁省外跨市改派或到中、省直用人单位调整改派的,须返校办理新就业报到证B省内外同城更换用人单位,如单位无要求,在人社局报到窗口办理调转即可C辽宁省内跨市更换用人单位,两地市的人社局签转即可,无需返校申领新就业报到证D申领新就业报到证,无需原单位退函和原就业报到证

判断题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。A对B错

单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。A列新的用人单位为第三人B列新的用人单位和劳动者为共同被告C列劳动者为第三人D不需要第三人

单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )A列新的用人单位为第三人B列新的用人单位和劳动者为共同被告C列劳动者为第三人D以上都不对

多选题以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。A用人单位所在行业的行业标准发生了变化B用人单位董事会换届C用人单位在海外开设了新的分公司D法律增加了女职工产假的天数