用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )A、列新的用人单位为第三人B、列新的用人单位和劳动者为共同被告C、列劳动者为第三人D、以上都不对
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )
- A、列新的用人单位为第三人
- B、列新的用人单位和劳动者为共同被告
- C、列劳动者为第三人
- D、以上都不对
相关考题:
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,( )。A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当( )。A.与该劳动者承担连带赔偿责任 B.承担全部责任 C.由该劳动者承担责任 D.不承担任何责任
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,应当()。A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B、由用人单位承担赔偿责任C、由用人单位承担连带赔偿责任D、先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担赔偿责任
《劳动合同法》规定,用人单位有( )的,依法给予行政处罚。A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害D、违反服务期约定
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()A、劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,( )。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿
多选题下面关于劳动合同订立的说法中,正确的有()。A用人单位设立的分支机构,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构,未取得营业执照或者登记证书的,不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保
多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。A在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的B在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D用人单位与劳动者续订劳动合同的
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,应当()。A不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任B由用人单位承担赔偿责任C由用人单位承担连带赔偿责任D先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担赔偿责任
单选题《劳动合同法》规定,用人单位有( )的,依法给予行政处罚。A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害D违反服务期约定