对于机会成本，下列描述正确的有（）A、不构成企业的实际成本B、不记入会计账簿C、源于资源供给的约束性D、源于资源供给的可替代性

对于机会成本，下列描述正确的有（）

  • A、不构成企业的实际成本
  • B、不记入会计账簿
  • C、源于资源供给的约束性
  • D、源于资源供给的可替代性

相关考题：

水安全问题的产生主要有三方面的原因() A、水资源的不可替代性B、水资源供给的有限性C、水资源系统的整体性D、水资源系统的可重复利用性
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下列属于运输供给特点的是()。 A.运输供给的部分可替代性B.运输供给的分散性C.运输供给的不可存储性D.运输供给变化的离散性
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以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A.资源价格B.替代资源的可得性与价格C.资源生产技术和成本D.资源的自然供给量
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你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
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关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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电信资源管制的必要性源于电信资源的（）。A.充裕性和无限性B.替代性C.稀缺性和有限性D.共享性
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电信资源管制的必要性源于电信资源的()。A:充裕性和无限性B:替代性C:稀缺性和有限性D:共享性
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下列不属于政府补助特征的有（　　）。A.互惠性B.无偿性C.来源于政府的经济资源D.政府投入企业的资本
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
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下列关于城市交通供给特性的分析，正确的是( )A.供给的目的性B.供给的不可调节性C.供给有时还表现滞后性D.供给资源的约束性E.供给的预知性
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人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A、资源价格B、替代资源的可得性与价格C、资源生产技术和成本D、资源的自然供给量
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旅游产品的供给构成有（）。A、旅游资源B、旅游设施C、旅游服务D、旅游商品E、旅游便捷性
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界定相关产品市场应考虑的因素有（）A、产品供给的不可替代性B、产品需求的不可替代性C、消费者需求的可替代性D、生产者供给的可替代性
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（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给
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机会成本的产生源于生活资源的有限性。
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单选题企业持续性的竞争优势来源于（　　）。A资源的不可模仿性B先进技术C资源的可复制性D资源的共享性
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单选题电信资源管制的必要性源于电信资源的（）。A充裕性和无限性B替代性C稀缺性和有限性D共享性
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多选题对于机会成本，下列描述正确的有（）A不构成企业的实际成本B不记入会计账簿C源于资源供给的约束性D源于资源供给的可替代性
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单选题电信资源管制的必要性源于电信资源的（　　）。[2005年真题]A充裕性和无限性B替代性C稀缺性和有限性D共享性
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单选题（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A企业未来内部人力资源供给B企业现有内部人力资源供给C企业未来外部人力资源供给D企业现有外部人力资源供给
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多选题以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A资源价格B替代资源的可得性与价格C资源生产技术和成本D资源的自然供给量
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多选题界定相关产品市场应考虑的因素有（）A产品供给的不可替代性B产品需求的不可替代性C消费者需求的可替代性D生产者供给的可替代性
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