企业经营者的具体行为目标与所有者的目标不一致可能有（）A、避免风险B、增加利润C、降低成本D、增加闲暇E、增加个人报酬
企业经营者的具体行为目标与所有者的目标不一致可能有（）
- A、避免风险
- B、增加利润
- C、降低成本
- D、增加闲暇
- E、增加个人报酬
相关考题：
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致
现代企业不仅有增加利润额、扩大市场份额、研究与开发等目标，还要有保护消费者利益、治理污染等社会责任方面的目标，这体现了组织目标的（ ）要求。 A．目标必须适应需要 B．目标必须是多样的 C．目标必须是可实现的 D．目标必须是具体的
下列关于财务目标与经营者的说法中，不正确的是（ ）。A.股东的目标是使自己的财富最大化，要求经营者以最大的努力去完成这个目标B.经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择C.激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法D.经营者的主要要求是增加报酬、增加闲暇时间、避免风险
下列关于利益相关者的要求的表述中，不正确的是（ ） A、股东和经营者发生冲突的根本原因是具体行为目标不尽一致B、股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的要求是增加报酬、增加闲暇时间和避免风险C、经营者背离股东利益表现在两个方面：道德风险和逆向选择D、股东协调自己和经营者的最佳解决办法是找出能使监督成本和激励成本之和最小的办法
下列对于企业所有者的委托人与作为职业经理人的代理人之间矛盾的描述正确的有（）A、企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致B、企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致C、企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致D、企业经营管理者和所有者的信息不对称E、企业经营管理者和所有者的信息对称
当指定营销计划，确定目标时，应遵守的原则错误的是（）。A、现实性――具体目标是可以实现的B、统一性――各个目标之间应该相互协调统一C、层次性――具体目标要对员工产生激励D、效益性――营销目标应该能够降低成本和增加收益
多选题下列对于企业所有者的委托人与作为职业经理人的代理人之间矛盾的描述正确的有（）A企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标不一致B企业经营者和所有者的利益相同，追求的目标一致C企业经营者和所有者的利益不相同，追求的目标一致D企业经营管理者和所有者的信息不对称E企业经营管理者和所有者的信息对称
单选题当指定营销计划，确定目标时，应遵守的原则错误的是（）。A现实性――具体目标是可以实现的B统一性――各个目标之间应该相互协调统一C层次性――具体目标要对员工产生激励D效益性――营销目标应该能够降低成本和增加收益
多选题下列关于财务目标与经营者的表述中，正确的有（ ）。A股东的目标是使自己的财富最大化，经营者的目标仅包括增加报酬和闲暇时间B避免“道德风险”和“逆向选择”的唯一出路是股东获取更多的信息，对经营者进行监督C激励可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题D股东协调自己和经营者目标的最佳办法是权衡轻重，力求找出能使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法
多选题常见的转移价格的目标有（）。A降低税负B增加利润C降低经营风险D增强子公司经营积极性