岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大
职业岗位类型包括社会事业型、组织管理型、领导决策型、技术服务型、艺术型。() 此题为判断题(对，错)。
根据工作量的大小，塔台一个人员岗位可负责（ ）席位的工作。A.一个B.最多两个C.最多三个D.一个以上
岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。A．最多B．最低C．最高D．适中
岗位设置的总数目应符合()数量的要求。A:最多B:最低C:最高D:适中
岗位主次明显，存在单向的依赖，是哪种项目团队工作模式？（）A、汇集型B、接力型C、互动型D、聚焦型
红细胞含H抗原最多的是A、O型B、A型C、B型D、AB型
（）是指以作业标准为主要内容的岗位标准达到的程度。A、标准化车间B、自控型车间C、自控型岗位D、自控型班组
岗位的设立、变更、撤销应坚持“（）、合理分工、（）、（）”原则。A、因事设岗B、合理分工C、责任明确D、数量最多
根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、功能大的岗位，其能级就高；反之就低C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
岗位适应型培训的对象是（）。A、骨干员工；B、熟练员工；C、刚参加工作的新员工；D、管理岗位的员工。
山东科技大学勤工助学岗位类型不包括（）A、管理型岗位B、劳务型岗位C、技能型岗位D、公益型岗位
工作分析的的流程选择包括（）。A、岗位导向型B、人员导向型C、结果导向型D、过程导向型
根据途径——目标理论，工作任务复杂而不明确，岗位职责不清晰，适于运用（）领导方式。A、指导型B、支持型C、参与型D、成就导向型
从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。A、营销型B、技术型C、管理型D、生产型
牙髓中最多的胶原是（）A、Ⅰ型胶原B、Ⅱ型胶原C、Ⅲ型胶原D、Ⅳ型胶原E、Ⅴ型胶原
项目经理最多只能同时承担两个未完项目领导岗位的工作
多选题从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。A营销型B技术型C管理型D生产型
单选题岗位主次明显，存在单向的依赖，是哪种项目团队工作模式？（）A汇集型B接力型C互动型D聚焦型
单选题从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析A岗位导向型B人员导向型C过程导向型D以上都不正确
单选题作为社会分工的职业，往往有清晰的工作流程，因此（）。AC型岗位最多BA型岗位最多CR型岗位最多DS型岗位最多
单选题岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。A最多B最低C最高D适中
单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A生产性的工作岗位B操作性的工作岗位C工作成果可以计量的工作岗位D事务性工作岗位
单选题岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是（）A最低等级原则B最多岗位原则C最低岗位原则D最少限额原则
单选题根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）A岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B功能大的岗位，其能级就高；反之就低C根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层D岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
多选题工作分析的的流程选择包括（）。A岗位导向型B人员导向型C结果导向型D过程导向型