王某在甲公司上班,后来甲公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月没给王某发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,王某可以通过劳动行政部门责令甲公司支付工资,并且可以（）。A、随时通知公司解除劳动合同B、提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同C、提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同D、提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同
王某在甲公司上班,后来甲公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月没给王某发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,王某可以通过劳动行政部门责令甲公司支付工资,并且可以（）。
- A、随时通知公司解除劳动合同
- B、提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同
- C、提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同
- D、提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同
相关考题：
高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为3个月。2005年8月，高某觉得与百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同。请问：依据《劳动法》的规定，高某有权采取的措施是：（ ）A．解除劳动合同B．随时解除劳动合同C．提前3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同D．提前3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同
某甲与某公司签订劳动合同，在劳动合同中，甲与公司就如下事项达成协议。下列哪些事项违反《劳动法》的规定？（ ）A．合同中约定试用期为6个月B．在试用期内，公司可以随时通知甲解除合同C．在法律规定的情形下，公司若解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知甲D．甲在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果甲提出订立无固定期限的劳动合同，须征得公司的同意
根据案例背景，回答 7～9 题。 职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系，希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，并于5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。第7题：关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（ ）。A．劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位B．劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意C．劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同D．劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?() A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
根据(4)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。A．甲公司有权随时通知谢某解除合同B．甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同C．甲公司无需向谢某支付经济补偿D．甲公司应当向谢某支付经济补偿
关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A．李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B．甲公司可不向李某支付经济补偿 ψ ┨C．李某可以随时通知甲公司终止用工D．甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。A．甲公司有权随时通知赵某解除合同B．甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后，才可以解除劳动合同C．甲公司无需向赵某支付经济补偿D．甲公司应当向赵某支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D.解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向王某支付经济补偿C.王某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
材料题根据下面资料，回答题： 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向王某支付经济补偿C.王某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
王某和公司签订了合同期限为 2 年的劳动合同 ， 劳动合同满 1年时 ， 王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（ ）。A.不得解除劳动合同B.用人单位应当支付1个月补偿金C.提前3日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面形式通知用人单位
（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是（ ）。A.不得解除劳动合同B.用人单位应当支付1个月补偿金C.提前3日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面形式通知用人单位
2014年1月，某建筑公司聘请王某为采购员，同年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，公司做出解除与王某的劳动合同的决定。对于该事项下列表述正确的是()。A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B.由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C.公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D.由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同
2014年1月，某建筑公司聘请王某为采购员，同年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，所能完成的任务量减少，为此，公司决定扣减工资，两个月后公司决定解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C、公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月丁资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同。
单选题王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（ ）。A不得解除劳动合同B用人单位应当支付1个月补偿金C提前3日以书面形式通知用人单位D提前30日以书面形式通知用人单位
单选题李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。A李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。B李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。C李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。D李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
单选题甲公司聘用王某为推销员，合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务，甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为，下列选项中表述正确的是（ ）A由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
不定项题甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
不定项题2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是（）。A王某应提前30日以书面形式通知甲公司B王某可随时通知甲公司解除劳动合同C王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同D经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
不定项题根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。A王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B王某通知甲公司后即可解除劳动合同C甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D王某有权要求甲公司支付经济补偿