可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
- A、市场薪酬线
- B、薪酬级别
- C、工资范围
- D、薪酬结构
相关考题：
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④
()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。 A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬结构设计D. 市场薪酬调查
关于薪酬计划,错误的说法是()。 A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划
关于薪酬结构,错误的说法是()。 A.如果某位员工的比较比率大于1，则说明其薪酬水平低于竞争性的市场薪酬水平B.在同一个薪酬等级中的职位难度相近或重要程度相似C.薪酬区间可使企业在劳动力市场保持较灵活的立场D.薪酬区间可使企业对处于同一薪酬等级但绩效或资历相异的员工支付不同的薪酬
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A工作评价方法中的基准职位定价法B工作评价方法中的设定工资调整法C非工作评价方法中的直接定价法D非工作评价方法中的当前工资调整法
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
单选题IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于()A基准职位定价法B设定工资调整法C直接定价法D当前工资调整法
单选题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
单选题一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。A薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D薪酬决策的集中度比较低
单选题（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A基准职位定价法B当前工资调整法C直接定价法D设定工资调整法