你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分.A.劳动,者B.劳动量C.人才D.劳动力
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源供求平衡分析E.实施人力资源供求平衡计划
教育目的的确定具有（）。A.主观性B.客观性C.主观性和客观性D.随意性
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A:劳动者B:劳动量C:人才D:劳动力
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A.劳动者 B.劳动量C.人才 D.劳动力
从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（ ）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供求平衡分析D.实施人力资源供求平衡计划E.制定人力资源战略规划
自我概念的特征有（）A自我概念的基础是其所处环境的文化和团体的价值观B自我概念具有较强的主观性C自我概念具有自行增强的能力D自我概念具有较强的客观性E自我概念具有缓慢的变化性
岗位工资制的特点包括（）。A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资
社会问题具有主观性还是客观性？（）A、都不具有B、客观性C、主观性D、都具有
教育目的的确定具有（）。A、主观性B、客观性C、主观性和客观性D、随意性
教师职业道德的评价中，他人评价较之自我评价具有较强的（）。A、主观性B、严格性C、客观性D、可信性
市场型人力资源配置，具有配置的（）。A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A、综合平衡B、规划C、管理D、分析
人力资源规划过程起始于（）。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
单选题教育目的的确定具有（ ）。A主观性B客观性C主观性和客观性D随意性
单选题社会问题具有主观性还是客观性？（）A都不具有B客观性C主观性D都具有
多选题从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（ ）。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源供求平衡分析D实施人力资源供求平衡计划E制定人力资源战略规划
单选题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A综合平衡B规划C管理D分析
多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括（ ）等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A①②③④B②①③④C①②④③D②①④③
单选题人力资源供求预测具有较强的（）A及时性B客观性C主观性D技术性
多选题自我概念的特征有（）A自我概念的基础是其所处环境的文化和团体的价值观B自我概念具有较强的主观性C自我概念具有自行增强的能力D自我概念具有较强的客观性E自我概念具有缓慢的变化性
单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A信息收集B人力资源供求预测C制定总体规划D人力资源规划的评估