通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）A、绝对价值B、货币值C、相对价值D、工作量值

通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）

  • A、绝对价值
  • B、货币值
  • C、相对价值
  • D、工作量值

相关考题：

()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。 A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬结构设计D. 市场薪酬调查
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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A．绝对价值B．相对价值C．排列顺序D．实际价值
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岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()
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绝对误差与被测量的真值的比值称为相对误差,因测量值与真值接近,故也可近似用绝对误差与测量值的比值作为相对误差。() 此题为判断题(对，错)。
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75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D 工作评价是确定薪酬体系的基础E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
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静电荷是指（　　）。 A．相对静止量值恒定的电荷B．绝对静止量值随时间变化的电荷C．绝对静止量值恒定的电荷D．相对静止量值随时间变化的电荷
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以下对工作评价的描述，正确的有()。A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D:工作评价是确定薪酬体系的基础E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任
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（）就是通过检定，将国家基准所复线的计量单位量值通过标准逐级传递到工作用计量器具，以保证对被测对象所测得的量值准确和一致。A、计量B、量值溯源C、量值传递D、测量
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工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）A、有形价值B、无形价值C、相对价值D、绝对价值
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核
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工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A、绝对价值B、相对价值C、真实价值D、市场价值
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某量值的测量值和真值之差为（）。A、相对误差B、误差值C、绝对误差D、绝对值
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绝对误差与被测量的真值之比值称为（），因测量值与真值接近，故也可近似用绝对误差与测量值之比值作为相对误差。
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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A、绝对价值B、相对价值C、排列顺序D、实际价值
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工作评价是对（）进行衡量的过程。A、岗位价值量B、岗位绝对价值C、岗位工作量的多少D、岗位相对价值
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下面关于工作评价说法不正确的是：（　）A、工作评价的中心是客观存在的事B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C、工作评价是对岗位相对价值进行评估D、工作评价需要运用多种技术和方法
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通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。A、工资分级B、岗位分级C、福利分级D、都需要
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单选题通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。A工资分级B岗位分级C福利分级D都需要
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单选题工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。A绝对价值B绩效水平C相对价值D货币价值
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单选题下面关于工作评价说法不正确的是（）A工作评价的中心是客观存在的事B工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价C工作评价是对岗位相对价值进行评估D工作评价需要运用多种技术和方法
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单选题工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）A有形价值B无形价值C相对价值D绝对价值
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单选题通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）A工作分析B工作描述C工作评价D工作考核
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单选题通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）A绝对价值B货币值C相对价值D工作量值
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单选题工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的（）A绝对价值B相对价值C真实价值D市场价值
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单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A绝对价值B相对价值C排列顺序D实际价值
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