税收“三性”指的是税收的公平性、效率性、稳定性。() 此题为判断题(对，错)。
选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。 A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性
政府采购应遵循()原则。 A、效率性B、公开性C、公平性D、竞争性
关于项目在财务报表中是单独列报还是汇总列报,应当依据( )原则来判断。 A、重要性B、公平性C、效率性D、合法性
公务员福利制度的特点主要包括() A、法定性B、补偿性C、公平性D、社会性
素质导向原则包含() A.差异性B.公平性C.效率性D.创新性
金融监管的首要目标是( ) 。A、安全性目标B、效率性目标C、公平性目标D、公正性目标
金融监管的首要目标是()目标。A:安全性B:盈利性C:效率性D:公平性
金融监管的目标包括()。A:安全性目标B:相对性目标C:效率性目标D:结构型目标E:公平性目标
金融监管的三大目标是()。A:安全性目标B:效率性目标C:公平性目标D:公正性目标E:惩罚性目标
金融监管的首要目标是（ ）。A.安全性目标B.效率性目标C.公平性目标D.效益性目标
金融监管的首要目标是（ ）目标。A．安全性B．盈利性C．效率性D．公平性
金融监管的首要目标是( )A.安全性目标B.效率性目标C.公平性目标D.公正性目标
金融监管的目标不包括（ ）。A.竞争性目标B.效率性目标C.安全性目标D.公平性目标
电信资源管制应遵循公正性、效率性以及()原则。A:公益性B:公平性C:平等性D:效益性
劳动保险行政管理的特点包括（）A、政治性B、服务性C、公平性D、科学性E、法制性
冲突协调首先必须秉持（）。A、参与性原则B、公平性原则C、效率性原则D、规范性原则
基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）A、用外部公平性修正内部公平性B、用内部公平性修正外部公平性C、用内部竞争性修正内部公平性D、用内部公平性修正内部竞争性E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
（）是企业薪酬体系的建设目标。A、“内具竞争力，外具竞争力”B、“内具竞争力，外具公平性”C、“内具公平性，外具公平性”D、“内具公平性，外具竞争力”
薪酬管理的原则（）A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则
哪项不属于保险费率计算的原则？（）A、合理性B、公平性C、充足性D、补偿性
通过交易功能能够实现市场的价格发现功能，体现市场的（）。A、公平性B、效率性C、敏感性D、灵敏性
单选题我国政府非税收入的特点不包括（ ）。A不稳定性B非普遍性C效率性D补偿性
多选题金融监管的三大目标是（）A安全性目标B效率性目标C公平性目标D公正性目标E惩罚性目标
单选题劳动保险具有的鲜明特征是（）A国家性B补偿性C效率性D公平性
多选题劳动保险行政管理的特点包括（）A政治性B服务性C公平性D科学性E法制性
单选题以下不属于政府支出绩效评价的“4E”原则的是：（）。A公平性B效率性C经济性D可持续性