《了解需求挖掘与匹配》需求挖掘与匹配的核心目的是什么?()A、了解客户投放预期,通过管理客户预期,探索满足预期的双方共识的投放计划!B、充分了解客户基础信息,客户所在行业的获客渠道及各渠道特点,以便后期投放!C、将公司产品功能与客户目前投放意图结合,设计满足客户合理投放预期的投放计划!D、帮助客户发现潜在,核心的营销需求,并据此结合公司现有产品进行营销方案策划!

《了解需求挖掘与匹配》需求挖掘与匹配的核心目的是什么?()

  • A、了解客户投放预期,通过管理客户预期,探索满足预期的双方共识的投放计划!
  • B、充分了解客户基础信息,客户所在行业的获客渠道及各渠道特点,以便后期投放!
  • C、将公司产品功能与客户目前投放意图结合,设计满足客户合理投放预期的投放计划!
  • D、帮助客户发现潜在,核心的营销需求,并据此结合公司现有产品进行营销方案策划!

相关考题:

护理人力资源管理需要做好几方面工作A、人与岗位的匹配B、护士与医生的匹配C、人与人的科学匹配D、人的荣誉与岗位匹配E、人的需求与工作报酬的匹配

护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.人的需求与工作目标的匹配

优化师张明向实习优化师李强讲解需求挖掘与匹配相关的内容。以下张明对于需求挖掘与匹配讲解中,错误的是哪一项?()A、需要优化师通过多种沟通途径了解客户业务B、需要优化师通过与客户深入沟通帮助客户发现潜在、核心的营销需求C、需要优化师结合公司现有产品进行营销方案的策划以匹配需求D、需要优化师管理客户预期,以将公司现有产品向客户推广为最终目的

《客户需求挖掘与匹配相关工具》SPIN需求挖掘工具里的P是什么?()A、现状提问:现状性提问,询问客户的背景与现状B、暗示提问:暗示性提问,询问难点,困难,不满的结果和影响,将潜在问题向明确需求过度C、探究提问:探究性提问,询问现在面临的问题,困难,不满,发掘潜在需求D、需求提问:需求利益性提问,询问所提供对策的价值和意义,找出解决方案

SPIN需求挖掘工具分别指的是SPIN中分别代表的是S现状提问,P-探究提问,I-暗示提问,N-需求提问,以下是优化师张明在学习完SPIN工具后与客户的沟通对话,其中问题与工具方法匹配正确的是哪一项?()A、张明向客户询问目前营销推广遇到的痛点有哪些,了解客户的潜在需求,这个是SPIN需求挖掘中的S-现状提问B、张明基于客户现存的问题向客户了解这些问题造成的后果,让客户意识到问题的严重性,是SPIN需求挖掘中的-N需求提问C、张明向客户询问目前面临的问题和对于现有服务的不满,发掘潜在需求,是SPIN需求挖掘中的P-探究提问D、张明向客户询问客户公司的经营现状、行业背景等信息,是SPIN需求挖掘中的I-暗示提问

《客户信息挖掘》需求挖掘与匹配过程中,哪个是不需要了解的客户基础经营信息()A、企业规模B、KP的互联网营销意识C、产品的针对性群体D、企业在行业中的排名

《了解需求挖掘与匹配》挖掘需求与匹配的步骤中有一步为通过不断询问,了解客户目前的投放意图和潜在的投放意图!

《客户需求挖掘与匹配相关工具》如何做好SPIN需求提问过程中的探究提问?()A、针对客户的痛点进行提问B、深入问题本质,找出隐形需求C、认可认同客户的隐形需求D、进一步探索客户问题的后果和影响

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配

服务工作是与事打交道的工作,需要把产品卖出去,要了解、挖掘客户的需求。

护理人力资源管理的根本目的是()A、人与岗位的匹配B、人与人的科学匹配C、人的需求与工作报酬的匹配D、让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

开展品牌推介应坚持市场导向,努力做到遵循需求与挖掘需求、满足需求与引导需求的辩证统一。

《客户需求挖掘与匹配相关工具》DBFA价值塑造工具中的B代表的是支撑点

《了解需求挖掘与匹配》需求挖掘与匹配需要了解客户哪些情况?()A、产品属性B、客户业务C、投放原因D、效果期望

《客户信息挖掘》需求挖掘与匹配过程中,需要了解的客户获客渠道信息有哪些?()A、客户的目标客户B、触达客户的方法C、所在行业目标客户情况D、竞争对手触达客户的方法及优劣势

销售人员利用SPIN法了解客户背景知识的目的是()A、增进与客户的密切关系B、挖掘客户的潜在需求C、确定客户的性格类型D、寻找接近客户的方式

挖掘客户潜在需求的步骤是什么?

挖掘客户需求的工具—SPIN销售法中,I代表是什么?其目的是什么?

如何实现生产能力与需求的匹配?

以下都是项目的风险指示器,除了()。A、项目计划的详细程度B、项目计划的质量C、项目计划与项目需求的匹配程度D、项目计划与假设条件的匹配程度

战略职业发展观的核心是()。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确

用工信息与求职者需求匹配的方法有()A、以企业为主的信息匹配B、应求职者要求的信息匹配C、根据供求双方要求双向查询匹配

匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。

单选题战略职业发展观的核心是()。A员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D以上均不正确

多选题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配

多选题护理人力资源管理的根本目的是()A人与岗位的匹配B人与人的科学匹配C人的需求与工作报酬的匹配D让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

多选题护理人力资源管理需要做好几方面工作()A人与岗位的匹配B护士与医生的匹配C人与人的科学匹配D人的荣誉与岗位匹配E人的需求与工作报酬的匹配