德国的筛选制度可以准确地、全方位地挑选出高智商、高情商的人才。
德国的筛选制度可以准确地、全方位地挑选出高智商、高情商的人才。
相关考题：
传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。 A.传统面试技术缺乏明确的评价标准B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D.以上都不对
情商和智商虽然都与遗传因素、环境因素有关，但是它们与遗传、环境因素的关系是有所 区别的。智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素，情商主要是靠后天培养的。但是 在一个人情商培养的过程中，智商也会自然而然地得到发展，这是不容置疑的。 本段文字意在说明（ ）。 A.情商和智商与遗传、环境因素的关系是不同的B.情商的提高可以促进智商的发展C.智商主要受社会环境因素影响，而情商主要靠后天培养D.情商能有力地补充一个人智商的不足
作为领导者，光靠聪明是远远不够的。人是有感情的社会动物，对领导者的评价，往往带有较强的主观色彩。高智商的领导者倾向于抽象的表达方式，难以与下属们建立共识。而那些有个人魅力，会讲故事的领导者，却可以得到超出他们实际表现的评价。这段文字意在表明：A.领导者的智商与情商同样重要B.高智商的领导者难以与下属们建立共识C.领导者的情商更重要D.情商高的领导者能得到超出他们实际表现的评价
情绪研究的意义主要体现在以下几个方面：（）A、了解自我B、熟悉并掌握自身情绪变化C、理解本能意识思维和情绪的关系培养高情商高智商人才D、正确处理个体与群体和社会的关系促进人际关系和谐和社会和谐
组织形象咨询工作（）.A、是一种高智商、高情商和高素质的创新工作B、是一种具有刺激性、紧张性、压力性、但不太复杂的工作C、对咨询人才要求高水平，对咨询群体要求高合作，对咨询工作要求高效益D、有一套固定统一的操作模式
多选题“文化人才培育基地”的特征与功能有（）。A有效地解决高端人才的培养培训问题B通过特殊渠道及时、准确地了解和反馈市场、社会对文化产业、文化事业人才的需求状况C培养多种层次的文化产业、文化事业人才D开展形式多样的文化产业、文化事业人才培训活动
单选题怀才不遇怨天尤人型人才是（）类型。A智商高、情商低B智商低、情商高C智商低、情商低D智商高、情商高