推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。
推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。
相关考题：
在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明（ ）。A．干部选拔任用是一项综合性的系统工程B．选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广C．干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来D．以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括（），推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效A、组织推荐B、会议推荐C、个别谈话推荐D、个人推荐
多选题《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括（），推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效A组织推荐B会议推荐C个别谈话推荐D个人推荐
单选题选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括（）和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。A谈话调研推荐B信函推荐C个人自荐D组织推荐