按照职权和职能的不同，旅游人力资源大致可分为（）A、后勤人员B、工作人员C、部门管理人员D、高层决策者E、董事长

按照职权和职能的不同，旅游人力资源大致可分为（）

  • A、后勤人员
  • B、工作人员
  • C、部门管理人员
  • D、高层决策者
  • E、董事长

相关考题：

从上层到基层管理人员之间的何种职权形成指挥链A、直线职权B、参谋职权C、职能职权D、管理职权E、A和C
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组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和（ ）。A．职能职权B．层次职权C．跨度职权D．部门职权
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行政组织按照其功能和作用的不同，大致可分为( )。A．官员机关B．领导机关C．职能机关D．直属机关和派出机关E．辅助机关
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学校教育技术室（组）的工作人员应包括（）。A行政管理人员、教学资料人员、技术人员和教学人员B后勤人员、教学资料人员、技术人员和教学人员C行政管理人员、教学资料人员、技术人员和后勤人员D行政管理人员、教学资料人员、教学人员和后勤人员
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质量教育培训可分为（）的培训。 A、高层管理者B、管理人员和关键岗位的员工C、特定职能部门人员和广泛的员工D、以上各类人员和层次
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由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）A、职能职权B、直线职权C、参谋职权D、顾客职权
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根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）A、高层管理人员开发B、中层管理人员开发C、低层管理人员开发D、普通职员开发E、工人开发
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旅游行业用户需求按照管理结构及业务特点大致可分为以下那些类别（）A、内部门户服务需求B、旅游服务企业C、旅游景区景点D、餐饮企业E、游客
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工作分析效果评估的主体包括（）A、上级、同级和下级B、咨询专家C、高层管理人员D、人力资源管理部门E、任职者
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织物按照加工方法不同，大致可分为（）、（）和（）三种。
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按照性质和职能，我国的卫生组织大致可分为三类：（）、（）和（）。
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由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）A、职能职权B、直线职权C、参谋职权
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职能职权大多由（）来行使。A、业务部门负责人B、总经理C、参谋部门负责人D、董事长E、股东
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高层决策、中层决策和基层决策的划分是按照（）A、决策者在管理组织中所处地位的不同B、决策者在管理组织资力的高低C、决策者在管理组织中权力的大小D、决策者在管理组织中职务不同
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依照决策者在管理组织中所处的地位不同，决策可分为（）。A、高层决策B、中层决策C、基层决策
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战略人力资源规划的执行主体有（） A、高层决策者B、人力资源部门专业人员C、组织员工D、人力资源需求者或使用者部门和机构E、利益相关者群体
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人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）A、直线职权B、监督职权C、参谋职权D、职能职权
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。A、岗位B、职能C、职权D、权威
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企业战略管理的主体是企业的（）。A、企业的高层管理人员B、企业的职能部门管理人员C、企业的高层管理人员和职能部门管理人员D、企业全体员工
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多选题按照职权和职能的不同，旅游人力资源大致可分为（）A后勤人员B工作人员C部门管理人员D高层决策者E董事长
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填空题按照性质和职能，我国的卫生组织大致可分为三类：（）、（）和（）。
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单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）A所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上C人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能D人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
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单选题学校教育技术室（组）的工作人员应包括（）。A行政管理人员、教学资料人员、技术人员和教学人员B后勤人员、教学资料人员、技术人员和教学人员C行政管理人员、教学资料人员、技术人员和后勤人员D行政管理人员、教学资料人员、教学人员和后勤人员
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单选题由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权，允许他们按照一定的程度和制度，在一定的职能范围内行使的某种职权，是（）A职能职权B直线职权C参谋职权D顾客职权
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单选题高层决策、中层决策和基层决策的划分是按照（）A决策者在管理组织中所处地位的不同B决策者在管理组织资力的高低C决策者在管理组织中权力的大小D决策者在管理组织中职务不同
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多选题根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）A高层管理人员开发B中层管理人员开发C低层管理人员开发D普通职员开发E工人开发
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多选题战略人力资源规划的执行主体有（）A高层决策者B人力资源部门专业人员C组织员工D人力资源需求者或使用者部门和机构E利益相关者群体
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