原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。A、效果B、成效C、成绩D、评估
原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。
- A、效果
- B、成效
- C、成绩
- D、评估
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保安分队长组织、召开队务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即( )落实。A.工作、时间、人员、内容B.时间、人员、内容、效果C.勤务、人员、时间、效果、内容D.思想、时间、内容、效果
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:以岗位胜任力培训为重要抓手,坚持()相结合,每年将基层科级管理人员轮训一遍,着力提升科级管理人员的思想力管理力和执行力创新力。 A.集团抽训与二级单位自训B.矿厂培训与科区培训C.公司抽训与送外培训D.脱产培训与业余培训
保安班长组织、召开班务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即()落实。A.工作、时间、人员、内容B.时间、人员、内容、效果C.勤务、人员、时间、效果、内容D.思想、时间、内容、效果
关于IT服务人员要素设计活动的描述，不正确的是：（）。A.服务团队对关键岗位采取A./B.岗机制，并适当进行人员储备B. 每年一次对运输人员的绩效进行考核评估，对不达标者进行培训C. 服务团队每年至少进行一次交付和应急培训，并进行效果评价D.IT服务团队的人员岗位设计为管理岗和操作岗两类
保安分队长组织、召开队务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即（）落实。A、工作、时间、人员、内容B、时间、人员、内容、效果C、勤务、人员、时间、效果、内容D、思想、时间、内容、效果
单选题保安分队长组织、召开队务会，布置工作、勤务讲评、思想教育，做到“四落实”即（）落实A工作、时间、人员、内容B时间、人员、内容、效果C勤务、人员、时间、效果D思想、时间、内容、效果