下列哪一类问题是在面试时管理者不可能会使用的？（）A、封闭式B、开放式C、讨论式D、设想式E、通用式

下列哪一类问题是在面试时管理者不可能会使用的？（）

  • A、封闭式
  • B、开放式
  • C、讨论式
  • D、设想式
  • E、通用式

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在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）A、权力失衡时B、复杂问题时C、当事人权力平等时D、需要长期解决办法时E、当冲突存在于不同的价值体系中时
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不会以消极方式面对压力的个人会以（）方式更好的应对压力。A、外控思想B、弹性C、冒名顶替者综合征D、性格内向的性格
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下列哪一项能够描述出一个想要实践。（）A、感觉理性判断B、直觉理性判断C、因素理性判断D、直觉感性判断E、感觉感性判断
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以下哪一项不是对待压力要适度反应的例子？（）A、性格坚毅B、社会支持C、好的健康D、财富
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当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标准的道德选择的可能性会增加。（）
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合作是团队规范发展阶段的主题。（）
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教练处理个人问题而辅导处理能力问题。（）
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服务型领导在肯定别人之前先听从自己。（）
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（）是能够表现出制度和行为序列的能力，这种行为能达到很好目标。A、技术B、文化C、目标D、计划E、政策
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股东不被视为利益相关者。（）
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新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能？（）A、口头交流B、书面交流C、技术技能D、计算机操作技能E、组织技能
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