薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。 A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论
在马斯洛需要层次论的基础上，于1969年又提出了ERG(生存—关系—成长)理论。A．勒温B．阿尔德弗尔C．卡尔斯D．泰勒E．埃里克森
阿尔德弗尔的ERG理论中，R代表（ ）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.心理需要
阿尔德弗尔的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有密切关系，阿尔德弗尔提出的成长需要与马斯洛提出的()比较接近。A:生理需要B:安全需要C:归属与爱的需要D:自我实现的需要
阿尔德弗的ERG理论中的成长内容与马斯洛需要层次理论中哪项相对应（）。A、尊重与自我实现的需要B、安全与尊重需要C、爱与归属的需要D、归属与自我实现的需要
内容型激励理论包括（）。A、马斯洛的“需要层次论”B、弗鲁姆的“期望理论”C、奥德弗的“ERG理论”D、赫茨伯格的“双因素理论”E、麦克利兰的“成就需要理论”
人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。A、弗鲁姆的期望理论B、阿德福的ERG理论C、马斯洛的需要层次理论D、赫茨伯格的双因素理论
以下哪项属于阿尔德弗尔提出的ERG（生存—关系—成长）理论。（）A、安全需要B、生存需要C、生理需要D、认知需要
阿尔德弗尔的ERG理论有三种基本需要，下列属于阿尔德弗尔ERG理论需要的是（）。A、关系需要B、安全需要C、生理需要D、生存需要E、成长需要
ERG理论的提出者是（ ）。A、马斯洛B、米尔福特C、查默斯D、阿尔德弗尔E、里士满
阿尔德弗的（）把人的需要归纳为生存需要、关系需要和成长需要。A、期望理论B、公平理论C、成就需要理论D、ERG理论
下列各项不属于需要理论的是（）。A、洛克的目标设置理论B、马斯洛的需要层次论C、麦克利兰的成就需要理论D、奥德弗的ERG理论
在马斯洛需要层次论的基础上，（）于1969年又提出了ERG。A、阿尔德弗尔B、马斯洛C、勒温D、卡尔斯E、弗洛伊德
多选题属于需要型激励理论的有（ ）。A赫兹伯格的双因素理论B伦奥德福的ERG理论C马斯洛的需要层次理论D弗鲁姆的期望理论EX理论与Y理论
单选题阿尔德弗的ERG理论中的成长内容与马斯洛需要层次理论中哪项相对应（）。A尊重与自我实现的需要B安全与尊重需要C爱与归属的需要D归属与自我实现的需要
单选题过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）A马斯洛的需要层次理论B斯金纳的强化理论C赫茨伯格的双因素理论D阿德福的ERG理论
单选题阿尔德弗尔的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有密切关系，阿尔德弗尔提出的成长需要与马斯洛提出的（ ）比较接近。A生理需要B安全需要C归属与爱的需要D自我实现的需要
单选题(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( )A弗鲁姆的期望理论B阿德福的ERG理论C马斯洛的需要层次理论D赫茨伯格的双因素理论
单选题阿尔德弗尔的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有密切关系，阿尔德弗尔提出的成长需要与马斯洛提出的（ ）比较接近。[2013年真题]A生理需要B安全需要C归属与爱的需要D自我实现的需要
单选题ERG理论的提出者是（ ）。A马斯洛B米尔福特C查默斯D阿尔德弗尔E里士满
多选题ERG理论是阿尔德弗尔于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但又有些不同的理论。他把人的需要分为三类，包括( )A生存需要B尊重需要C成长需要D安全需要E关系需要
单选题人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。A弗鲁姆的期望理论B阿德福的ERG理论C马斯洛的需要层次理论D赫茨伯格的双因素理论
单选题阿尔德弗尔的ERG理论中，R代表（ ）。A生存需要B关系需要C成长需要D心理需要
单选题以下哪种理论属于过程性激励理论？（）A马斯洛需求层次论B麦克里兰成就需要理论C弗鲁姆期望理论D奥德弗ERG理论
多选题阿尔德弗尔的ERG理论有三种基本需要，下列属于阿尔德弗尔ERG理论需要的是（）。A关系需要B安全需要C生理需要D生存需要E成长需要