KSAO中的K是（）A、知识B、技能C、能力D、其他个性特征

KSAO中的K是（）

  • A、知识
  • B、技能
  • C、能力
  • D、其他个性特征

相关考题：

干货通常就是指ASK模型中的()。 A.A(态度)B.S(技能)C.K(知识)D.K+S(知识+技能)
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KSAO是指与工作人员有关的个() A、知识B、技能C、能力D、外部环境
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素质是人才的个性特征的集合，包含()。A、知识B、技能C、内驱力D、个性
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任职资格包括:() A、知识B、技能C、能力D、个性特征
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能力和知识、技能的关系表现为（ ）。(A)能力是掌握知识技能的前提，决定了掌握知识技能所能达到的水平(B)能力决定了掌握知识、技能的方向、速度和巩固的程度(C)知识和技能水平高的人能力强，知识和机能水平低的人能力差(D)在掌握知识、技能的过程中也会促进相应能力的发展
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（　　）是直接影响活动效率、顺利实现某种活动的个性特征A.能力B.知识C.技能D.气质
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人员分析的内容主要包括（）。A知识B能力C技能D其他个性特征因素E社会环境
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为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）A、职位分类B、工作规范C、职位说明D、工作说明
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为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）A、工作说明书B、工作规范C、劳动合同D、职位说明书
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能力和知识、技能的关系表现为（）。A、能力是掌握知识、技能的前提B、能力决定了掌握知识、技能的方向、速度和巩固的程度C、能力决定了掌握知识、技能所能达到的水平D、在掌握知识、技能的过程中也会促进相应能力的发展
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销售人员的胜任能力由下列哪些要素组成（）A、知识B、个性特征C、技能D、行为动机E、社会角色
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KSAO中的S是（）A、知识B、技能C、能力D、其他个性特征
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KSAO中的A是（）A、知识B、技能C、能力D、其他个性特征
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职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。A、能力B、气质C、个性特征D、职业倾向
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为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。A、工作说明书B、任职资格C、劳动合同D、职位说明书
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中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）。A、能力B、个性特征C、动力适应性D、管理技能E、知识经验
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单选题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）A职位分类B工作规范C职位说明D工作说明
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多选题能力、知识和技能之间的关系表现在（　　）。A能力是在掌握知识和技能过程中形成与发展起来的B技能是知识转化为能力的中间环节C知识掌握要以能力为前提D知识获得和技能掌握要比能力形成与发展慢
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单选题英文缩写KSAP按照中文翻译，对应的是（）。A技能，知识，能力，品性B品性，能力，知识，技能C知识，技能，能力，品性D能力，品性，知识，技能
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单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。A能力B个性特征C技能D知识
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单选题KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。A能力B知识C个性特征D技能
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多选题人员分析的内容主要包括（）。A知识B能力C技能D其他个性特征因素E社会环境
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单选题KSAO中的K是（）A知识B技能C能力D其他个性特征
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单选题KSAO中的S是（）A知识B技能C能力D其他个性特征
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多选题能力和知识、技能的关系表现为（）。A能力是掌握知识、技能的前提B能力决定了掌握知识、技能的方向、速度和巩固的程度C能力决定了掌握知识、技能所能达到的水平D在掌握知识、技能的过程中也会促进相应能力的发展
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单选题KSAO中的A是（）A知识B技能C能力D其他个性特征
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多选题销售人员的胜任能力由下列哪些要素组成（）A知识B个性特征C技能D行为动机E社会角色
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