对一个制度或操作程序从以下方面进行评价,下列哪项有误?()A、是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训B、是否按照制度或程序的要求作相应记录C、是否全院使用不同的制度标准D、观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序

对一个制度或操作程序从以下方面进行评价,下列哪项有误?()

  • A、是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训
  • B、是否按照制度或程序的要求作相应记录
  • C、是否全院使用不同的制度标准
  • D、观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序

相关考题:

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度() A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容是否合法D、制定程序是否合法

审查制度的形式规范性时,应重点关注的内容包括:( )A.送审材料是否齐全,制度正文、附件、起草说明是否齐全,《规章制度审查申请表》填写内容是否完整。B.制度形式选择是否规范,是否是《制度管理基本规范》列明的八种制度形式,所选择的制度形式与制度内容、颗粒度大小是否匹配。C.制度体例是否规范,是否使用章、节、条、款、项。D.语言表述是否符合制度要求,是否缺少主体、条件、行为、责任等制度要素。

下列关于税收程序法主要制度的表述中,正确的有( )。A、表明身份制度是指税务机关及其工作人员在进行税务行政行为之始,向税务行政相对人出示履行职权证明的制度B、回避制度是实现公正原则的一项重要制度C、职能分离制度要求将税务机关内部的某些相互联系的职能加以分离,使之分属于不同的机关或不同的工作人员掌管和行使D、回避制度被公认为现代行政程序法基本制度的核心E、时限制度是指税务行政行为的全过程或其中某些阶段受到时间限制的制度

可以了解教育经费的使用是否科学、合理,收支科目和程序是否符合有关规定的教育财务行政基本制度是()A审计制度B决算制度C预算制度D会计制度

对一个制度或操作程序从以几方面进行评价,下列哪项有误?()A、是否向所有工作人员提供该制度或程序B、是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训C、是否按照制度或程序的要求作相应记录D、观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序

企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

检查或抽查设备检修活动是否按制度规定和要求进行记录应多长一次?

统计执法检查包括()等内容。A、统计调查项目是否依据法定程序报批B、是否存在违反法定程序和统计制度修改统计数据的行为C、是否设置原始记录、统计台帐D、统计资料的管理和公布是否符合有关规定E、是否依法进行涉外调查

信贷资产质量五级分类工作的监督检查包括()A、信贷资产质量五级分类制度的建立和执行情况B、五级分类是否按照规定的程序进行,是否存在虚报、瞒报五级分类数据的行为,是否存在越权或滥用职权干预五级分类认定工作的行为,五级分类相关资料录入是否准确等C、对分类标准的掌握是否准确,信贷资产质量是否真实D、分类质量定期抽查

培训考评制度的目的是().A、看培训是否产生了相应的效果B、看培训项目如何选择培训对象C、看培训方法是否适用D、看培训流程的是否符合理论要求E、看培训结果是否符合企业需要

对工资方案能力性的评价包括()等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单

“三重一大”决策制度建立情况的监督检查,应包括以下哪些()A、决策制度是否建立B、决策范围、事项和权限界定是否适当、清晰C、决策程序是否规范完备、便于操作D、决策后的评价制度及纠错机制是否建立

法律风险管理的制度建设评价中,以下不属于制度总体评价标准的要求的是()A、现有各项规章制度是否符合现行法律法规、监管规章和省联社制度的要求B、是否形成定期更新和修订各项规章的常态化制度C、现有各项规章制度是否具备细致化程度高和可操作性强的特点D、是否确定合规工作从总行决策层、总行职能部门和支行、总行合规部的相应合规职能

专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于违规员工处理的内容的有()A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度,经过相应的程序B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行

在法律风险评价标准的具体制度评价标准中,以下不属于合规管理类制度评价内容的是()A、是否确定合规工作从总行决策层、总行职能部门和支行、总行合规部的相应合规职能B、是否建立合同管理制度C、是否确定合规部的具体岗位分工和相应工作职责D、是否对总行合规部与其它机构的关系

有关规章制度是否汇编成册,系统化程度是否足够,是否便于操作人员学习和运用,体现了制度建设评价中哪一部分的要求()A、制度总体评价标准B、具体制度评价标准C、审核控制的要求D、日常法律控制的要求

是否建立信贷制度或流程的后续评价机制,定期对信贷制度或流程进行修订,满足监管新要求或适应新变化,体现了信贷制度内容合规性、有效性评价的要求。

企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

个人贷款采取监管措施的行为不包括( )。A、流程是否健全B、制度是否得到执行C、相关制度是否建立D、相关制度是否完善

多选题财务信息的编报情况,包括()。A是否按照国家统一的会计制度编制财务会计报告B是否建立工作人员的培训、评价、轮岗等机制C是否按照国家统一的会计制度对经济业务事项进行账务处理D内部管理制度是否健全

多选题在法律风险评价标准的具体制度评价标准中,以下体现法律风险制度建设情况评价内容的有()A是否建立法律风险提示制度B是否建立风险预警制度C是否建立年度风险报告制度D是否建立法律风险咨询管理规定E是否建立、健全授权审批制度

多选题培训考评制度的目的是().A看培训是否产生了相应的效果B看培训项目如何选择培训对象C看培训方法是否适用D看培训流程的是否符合理论要求E看培训结果是否符合企业需要

判断题是否建立信贷制度或流程的后续评价机制,定期对信贷制度或流程进行修订,满足监管新要求或适应新变化,体现了信贷制度内容合规性、有效性评价的要求。A对B错

单选题法律风险管理的制度建设评价中,以下不属于制度总体评价标准的要求的是()A现有各项规章制度是否符合现行法律法规、监管规章和省联社制度的要求B是否形成定期更新和修订各项规章的常态化制度C现有各项规章制度是否具备细致化程度高和可操作性强的特点D是否确定合规工作从总行决策层、总行职能部门和支行、总行合规部的相应合规职能

单选题可以了解教育经费的使用是否科学、合理,收支科目和程序是否符合有关规定的教育财务行政基本制度是()A审计制度B决算制度C预算制度D会计制度

多选题接种门诊室内应张贴或悬挂各种制度,包括()A工作制度B工作人员职责制度C免疫规划程序D预防接种工作流程