判断题人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。A对B错

判断题
人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。
A

B


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关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度

公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。() 此题为判断题(对,错)。

下列属于人力资源管理重要性的是()。 A、是企业的生命线B、是现代企业生存与发展的必要条件C、也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径D、管理地位处执行层

企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.本现政府有关的劳动就业制度

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素

战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度,实现管理职能和角色的根本性转变B.以可持续发展为目标C.以提高核心竞争力为主导D.具备现代化人力资源管理能力E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

企业人力资源规划的作用包括()。A:满足企业总体战略发展的要求B:提高企业人力资源的利用效率C:促进企业人力资源管理的开展D:协调入力资源管理的各项计划E:政府有关的劳动就业制度

人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面()A、企业长远的发展B、员工绩效C、人才引进D、企业效益E、企业整体竞争力

企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

金融企业开展服务促销活动是()的必然结果。A、拉动经济增长B、金融市场发展C、促进企业与消费者关系D、提升金融企业的竞争力

加油站发展非油品是销售企业进一步发展的必然选择,它可以()。A、提升网络竞争力B、提高企业盈利能力C、增强企业凝聚力D、创建一流的国际能源化工企业

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

人力资源管理的最终结果,必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。

人力资源管理面临的企业管理变化有()。A、企业生存基础的变化B、企业发展源泉的变化C、企业发展战略的变化D、企业组织形态的变化E、企业活动内容的变化

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要

企业人力资源规划的作用包括()。A、满足企业总体战略发展的要求B、提高企业人力资源的利用效率C、促进企业人力资源管理的开展D、协调人力资源管理的各项计划E、政府有关的劳动就业制度

纵向式的企业人力资源管理评价是指:人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。

单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B人力资源管理与员工发展之间的矛盾C人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D人力资源管理与员工创造之间的矛盾

多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

多选题人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面()A企业长远的发展B员工绩效C人才引进D企业效益E企业整体竞争力

单选题金融企业开展服务促销活动是()的必然结果。A拉动经济增长B金融市场发展C促进企业与消费者关系D提升金融企业的竞争力

多选题人力资源管理面临的企业管理变化有()。A企业生存基础的变化B企业发展源泉的变化C企业发展战略的变化D企业组织形态的变化E企业活动内容的变化

填空题确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。