下列属于人力资源管理重要性的是()。 A、是企业的生命线B、是现代企业生存与发展的必要条件C、也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径D、管理地位处执行层
下列属于人力资源管理重要性的是()。
A、是企业的生命线
B、是现代企业生存与发展的必要条件
C、也是满足企业职业需求和实现组织目标的根本途径
D、管理地位处执行层
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下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A.①②④B.①③④C.①②③D.②③④
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用
下列说法不正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
下列说法正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
113、下列说法正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
1、政府人力资源管理的同素异构原理强调的是A．人力资源素质的重要性B．人力资源结构的重要性C．人力资源数量的重要性D．人力资源激励的重要性