多选题以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略（）A正确的招聘B人员培训C提供所需的支持系统D授权

多选题
以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略（）
A

正确的招聘

B

人员培训

C

提供所需的支持系统

D

授权

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服务企业在运用标准跟进策略提高服务质量时,可从以下()方面跟进? A、价格B、策略C、经营D、投资水平E、管理
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下面可以采用资源预留策略提高服务质量的通信子网是()。 A、数据报B、虚电路C、ATMD、电路交换
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不可以采用资源预留策略提高服务质量的通信子网是()。 A、ATMB、数据报C、虚电路D、电路交换
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企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。()
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企业的人才盘点是基于:()。 A.企业的业务策略B.企业的目标策略C.企业的发展策略D.企业的人力资源策略
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以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略()A. 正确的招聘B. 人员培训C. 提供所需的支持系统D. 授权
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简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
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简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业人力资源需求预测的方法C.企业的财务资源对人力资源需求的约束D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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通信企业采取差异化竞争策略的最大好处是( )。A:实际成本小于潜在的最低成本B:企业可以实现垂直一体化C:能够提高业务服务质量D:能够降低其他产品对自己产品的替代性
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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
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全面质量营销，包含以下哪些方面（）A、产品质量B、服务质量C、客户满意D、企业赢利
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提高服务质量的策略包括标准跟进策略和（）A、经营策略B、计划技术策略C、营销策略D、蓝图技巧策略
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什么是服务质量？企业应该从哪些方面测量服务质量？
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以下说法中正确的有( )。A、组织文化对人力资源策略具有导向的作用B、组织文化对人力资源具有单向影响性C、一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工D、日本企业比较注重对员工的长期雇佣
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提高服务质量的策略有哪些？
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以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）A、人力资源是无价的B、人力资源是可以模仿的C、人力资源没有好的替代品D、人力资源是稀缺的
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企业运用多种经营策略，可以（）A、设计不同的产品B、分散经营风险C、分散企业人力D、增加企业人力资源
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简述在提高服务质量的策略上，企业减少客户质量风险的顾虑应从哪几个方面来考虑？
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略（）A、正确的招聘B、人员培训C、提供所需的支持系统D、授权
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多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
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问答题提高服务质量的策略有哪些？
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问答题简述在提高服务质量的策略上，企业减少客户质量风险的顾虑应从哪几个方面来考虑？
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多选题企业业务往往对网络的服务质量都有严格的要求，请问以下哪些方面常用来描述网络的服务质量（）A稳定B带宽C延迟D抖动E安全
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多选题以下说法中正确的有( )。A组织文化对人力资源策略具有导向的作用B组织文化对人力资源具有单向影响性C一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工D日本企业比较注重对员工的长期雇佣
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