单选题已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：A10B11C12D13
单选题
已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：
A
10
B
11
C
12
D
13
参考解析
解析：
相关考题：
扩散指数的计算公式为( )。A．扩散指数=在某一时点扩张指标个数/指标总数数×100%B．扩散指数=在某一时点收缩指标个数/指标总数数×100%C．扩散指数=在某一时点顶峰指标个数/指标总数数×100%D．扩散指数=在某一时点底谷指标个数/指标总数数×100%
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。与第三季度相比，第四季度CIER指数上升最快的职业是：A.社区/居民/家政服务B.教育/培训C.技工/操作工D.高级管理
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。2018年第四季度的CIER指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：A.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率B.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率C.招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率D.招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。下列选项中，对2018年四个季度CIER指数变化表示正确的是：A.如上图所示B.如上图所示C.如上图所示D.如上图所示
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：A.10B.11C.12D.13
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。根据第四季度数据，可以推断下列行业在第三季度CIER指数最高的是：A.教育/培训/院校B.医药/生物工程C.互联网/电子商务D.中介服务
CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。下列说法错误的是：A.第四季度，技工/操作工位于就业景气较好职业榜首，且与其他职业相比，其就业市场景气程度季度波动较小B.航空/航天研究与制造位居第四季度就业景气较差行业榜首，说明该行业人才并不稀缺C.第三季度，已列职业中就业景气最差的信托/担保/拍卖/典当D.第四季度，市场对教育/培训类人才需求量增大
单选题已列职业中，在第三季度CIER指数不低于1.5的个数为：A 10B 11C 12D 13