判断题在作出管理决策时，职业经理人员宁愿选择能促使公司长期稳定成长的政策，而不贪图眼前的最大利润。A对B错

判断题
在作出管理决策时，职业经理人员宁愿选择能促使公司长期稳定成长的政策，而不贪图眼前的最大利润。
A

对

B

错

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当公司处于经营稳定或成长期，对未来的盈利和支付能力可作出准确判断并具有足够把握时，可以考虑采用稳定增长的股利政策，增强投资者信心。()此题为判断题(对，错)。
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处于成长期的公司多采取多分少留的政策，而陷入经营收缩的公司多采取少分多留的政策。（ ）
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下列关于企业股利政策的选择，表述错误的是（ ）。A.公司选取股利政策时，居主导地位的影响因素是公司目前所处的发展阶段B.在初创阶段，剩余股利政策为最佳选择C.在稳定增长阶段，理想的股利政策应是稳定增长的股利政策D.公司在衰退阶段，应采用正常股利加额外股利政策
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大多数收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用的股利分配政策是()。A:浮动股利政策B:固定股利支付率政策C:固定或稳定增长的股利政策D:正常股利加额外股利政策
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当公司处于经营稳定或成长期，对未来的盈利和支付能力可作出准确判断并具有足够把握时，可以考虑采用稳定增长的股利政策，增强投资者信心。（ ）
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（2015年)当公司处于经营稳定或成长期，对未来的盈利和支付能力可作出准确判断并具有足够把握时，可以考虑采用稳定增长的股利政策，增强投资者的信心。（ )
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在制定公司的股利分配政策时，采用低正常股利加额外股利政策的公司是()。A.处于初创阶段的公司B.经营比较稳定或正处于成长期的公司C.盈利水平波动较大的公司D.处于稳定发展阶段且财务状况也较稳定的公司
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股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。A对B错
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公司股利政策的重要基础是（）。A、投资机会B、资本成本C、能否获得长期稳定的利润D、契约限制
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一般认为，盈余管理是在公司有选择会计政策和变更会计估计的自由时，选择使自身效用最大化或使公司价值最大化的行为，并把合法合规作为盈余管理的前提。盈余管理与利润操纵是两个概念。不同处在于（）A、违法与不违法B、手段不同C、动机不同D、后果不同
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公司（）是其股利政策的重要基础。A、投资机会B、能否获得长期稳定的利润C、契约限制D、投资机会
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（）适用于经营比较稳定或正处于成长期、信誉一般的公司。A、剩余股利政策B、固定股利政策C、固定股利支付率政策D、低正常股利加额外股利政策
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在作出管理决策时，职业经理人员宁愿选择能促使公司长期稳定成长的政策，而不贪图眼前的最大利润。
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采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、转向或紧缩战略E、聚焦战略
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下列关于利润的陈述中，正确的是（）。A、利润最大化都是短期目标B、利润和财富最大化都是长期目标C、利润最大是长期目标，而财富最大化是短期目标D、利润最大化是短期目标，而财富最大化是长期目标
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在（），产品的销量迅速上升，竞争者也不断涌入。企业面临的问题是在高市场占有率和高额当前利润之间做出选择，也就是长远利益与眼前利益的冲突。A、成长期B、成熟期C、开发期D、衰退期
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以下哪项为供应商选择的短期标准？（）A、供应商是否能提供长期而稳定的产品B、商品质量合适、价格水平低、交易费用少C、其生产能力是否能配合公司的成长而相对扩展D、是否具有长期合作的意愿
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大多数属于收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用（　）A、剩余股利政策B、固定股利政策C、固定股利支付率政策D、正常股利加额外股利政策
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大多数收益比较稳定的或正处于成长期、信誉一般的公司采用的股利分配政策是（）。A、固定股利政策B、固定股利支付率政策C、剩余股利政策D、正常股利加额外股利政策
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当产品处于（）时，利润达到最大。A、导入期B、成长期C、成熟期D、衰退期
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股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
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判断题处于成长期的公司多采取多分少留的政策，而陷入经营收缩的公司多采取少分多留的政策。（）A对B错
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判断题股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。A对B错
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单选题以下哪项为供应商选择的短期标准？（）A供应商是否能提供长期而稳定的产品B商品质量合适、价格水平低、交易费用少C其生产能力是否能配合公司的成长而相对扩展D是否具有长期合作的意愿
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单选题公司股利政策的重要基础是（）。A投资机会B资本成本C能否获得长期稳定的利润D契约限制
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判断题当公司处于经营稳定或成长期，对未来的盈利和支付能力可作出准确判断并具有足够把握时，可以考虑采用稳定增长的股利政策，增强投资者信心。A对B错
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多选题采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D转向或紧缩战略E聚焦战略
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